¿Tiene en su compañía el personal ideal
para lograr sus objetivos organizacionales?

Etapa de:

Selección y evaluación de personal

Asertempo Colombia cuenta con eficientes motores de búsqueda, canales de reclutamiento desde el portal web, alianzas con diversas entidades a través de los funcionarios en los procesos de recluting.

Asertempo Colombia cuenta con eficientes motores de búsqueda, canales de reclutamiento desde el portal web, alianzas con diversas entidades a través de los funcionarios en los procesos de recluting.

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Una vez se ha seleccionado el personal de aspirantes mejor capacitados, son citados en las instalaciones donde son evaluados por profesionales expertos en selección, aplicando a cada uno de ellos pruebas especializadas según sea el caso.

Así mismo se establece con cada candidato una entrevista personal con el equipo de psicólogos para complementar la evaluación; con el fin de garantizar al cliente la idoneidad del personal para el cargo solicitado.

Contratación e inducción:

Se legaliza ante las entidades respectivas EPS, AFP, ARP y Caja de Compensación, la contratación del personal seleccionado por la empresa usuaria para iniciar labores en sus instalaciones e informar al personal sobre sus derechos, deberes y beneficios como empleado formal de Asertempo Colombia S.A.

Desarrollo y bienestar de personal:

Se ejecutan actividades en pro del bienestar de los colaboradores en misión y las empresas usuarias tales como:

  • Celebración de fechas especiales o significativas durante el año.
  • Capacitaciones
  • Desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Liquidación y pago de nómina

  • Se realiza la liquidación de nómina a los colaboradores según el periodo establecido por la entidad.
  • Se envía el informe de pago vía electrónica para el procesamiento interno de la compañía.
  • Por medio de un confiable software se realizan y se entregan soportes del pago de seguridad social indispensable para ejecutar de las operaciones dentro de la compañía.
  • Al colaborador se le hace entrega del desprendible de pago ya sea de forma física o por vía electrónica, en dado caso que no lo obtenga por cualquiera de estos dos medios el empleado puede ingresar al portal web para descargarlo.

Selección de personal

Selección y evaluación del personal que requiere la empresa usuaria, con las competencias definidas para el correcto desempeñó del cargo.

Beneficios

Selección del personal con talento y competencias exigidas por su organización.
Incremente la competitividad de su compañía en el mercado.
Aplicación evaluaciones psicotécnicas de última generación para establecer diferentes perfiles.
Efectividad en la selección de cargos para los distintos niveles de la organización.
Aumente la eficiencia del área de recursos humanos.
Especializar procesos de selección acordes con el sector al que pertenece su compañía.

Procesos

Se realizan eficientes procesos de búsqueda  en canales de reclutamiento, una vez se ha seleccionado a los aspirantes mejor capacitados se citan en las instalaciones para aplicarles pruebas proyectivas de personalidad, conocimientos y competencias específicas, entre otras.

Se asegura el éxito del proceso de selección y evaluación que la empresa requiere a través de la ejecución de las siguientes etapas:

Definición del perfil del cargo:

Levantamiento del perfil con el cliente, condiciones del cargo a partir de los elementos propios de la cultura de las empresas.

Reclutamiento de hojas de vida:

Garantías en la ejecución de los procesos de reclutamiento, evaluación psicotécnica y entrevista psicológica.

Aplicación de pruebas psicotécnicas:

Profesionales especializados se encargan de aplicar y evaluar las competencias requeridas por la entidad.

Entrevista psicológica:

Los profesionales en psicología analizan las competencias y las motivaciones, revisan los logros obtenidos y definen que tanto cumplen los candidatos con los perfiles requeridos.

Verificación de referencias laborales:

Se realiza la verificación del desempeño laboral en trabajos anteriores.

Envío de candidatos a la empresa cliente:

Se envían a los candidatos que cumplan con el perfil para cada uno de los cargos objeto del proceso.

Garantía del proceso:

Si la persona decide retirarse o la empresa cliente considera que no cumple las expectativas, se vuelve a realizar el mismo proceso completamente gratis por una única vez.

Cómo contactarnos

Si tiene preguntas o ideas que le gustaría compartir, envíe un mensaje. Para algo más específico, utilice uno de los siguientes medios.

Área comercial

(57)320 364 7171

Solicite un asesor

(57) 320 359 7579