La pandemia ha significado un rediseño para muchos planes de trabajo de las empresas en los diversos sectores económicos, el cambio de la presencialidad a la virtualidad tomó a todos por sorpresa, y se ha visto dando la reactivación poco a poco en la vuelta del personal a las empresas. Por esto Adecco ha presentado un informe a nivel global donde recopilan los datos sobre las percepciones valores, actitudes y comportamiento de los trabajadores de cara a futuro en el tema de trabajo.

Se le hizo una encuesta a empleados entre los 18 y 60 años, con contratos que cuenten con al menos 20 horas semanales, para así conocer que cambio se han dado en sus actitudes y expectativas con la transición que se ha presentado por la pandemia.

Al principio al las empresas al dar el paso a la virtualidad una preocupación fue la reducción en la productividad, pero esto fue equivocado ya que resultó ser una fórmula para que las personas mejoraran esta. De las personas encuestadas 8 de cada 10 afirma que su productividad se ha mantenido e incluso, ha mejorado en el ultimo año. Esto quiere decir que muchas veces este trabajo a distancia ha resultado beneficioso para la productividad, que resulta ser tan buena o mejor que cuando se laboral en la oficina. 

En el estudio también es evidente que el 72% de los trabajadores les gustaría que las empresas se replanteen la duración de la semana laboral y el número de horas que se deben trabajar, el 57% de las personas creen que su trabajo se podría hacer en menos de 40 horas semanales. 

Con esta tendencia, los contratos de 8 horas diarias de trabajo podrían replantearse. Además, hay peticiones de trabajadores y líderes para que la valoración del trabajo esté basada en resultados y no en horas trabajadas.

Según el informe, también se afirma que las personas desean trabajar de manera más inteligente y no con base en el tiempo. Las empresas deben crear una cultura de confianza por parte de los líderes y reinventar la planificación y la colaboración para una nueva era de trabajo flexible.