El trabajo en equipo es una herramienta indispensable para el funcionamiento de una empresa, esto porque todos los empleados cumplen un papel importante para el desarrollo de la misma.

Pero ¿cómo saber si usted es la persona idónea para trabajar en equipo? A continuación te daremos algunos consejos para que lo sea:

Establece objetivos comunes, los equipos deben establecer y perseguir las mismas metas, por esto es importante, primero ayudar a establecer estos objetivos en común y segundo alentar a los demás a que las cumplan, de esta manera trabajarán a la par y podrán tener un ambiente óptimo.

La confianza es muy importante al trabajar en un equipo, es elemento principal para poder trabajar con tranquilidad, por esto es importante que se ayude a construir esta en el equipo, impulsa un ambiente donde los participantes reconozcan las habilidades de los demás, entiendan cada rol y sepan cómo ayudarse mutuamente.

Junto con la confianza va de la mano involucrar al equipo en la toma de decisiones, nada afecta más a un equipo que una persona que tome decisiones solo, para evitar que suceda esto hay que impulsar a la generación de ideas y así motivar a cada persona del equipo a compartir su opinión, ayudando a que todos los miembros se sientan parte de la toma de decisiones

Otra cosa muy importante es el crear un sentido de pertenencia, los seres humanos necesitamos sentirnos parte de algo, siendo esto, un factor fundamental en el trabajo en equipo, ayudando a desarrollar una identidad en común. Lo mejor para esto es ayudar a fijar los valores y hacer que cada miembro sea consciente de su impacto en el equipo.

Ten empatía, a veces no nos ponemos en los zapatos de los demás, y se vuelve muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o ha ejecutado, por esto crear empatía entre los colaboradores es muy importante. Para crear esta, tienes que crear ejercicios de rotación entre áreas, así cada miembro sabrá en que consiste la labor del otro y cómo puede contribuir a hacerlo mejor.

Motiva la responsabilidad, cuando una persona es parte de un equipo sabe que los logros o fracasos no son una responsabilidad individual, son de todos y cada uno de los miembros, no es sano fomentar la mentalidad de “eso no es mi problema”, hay que hacer que los problemas y aciertos sean compartidos.

Celebra los éxitos grupales, el trabajo individual es importante reconocerlo, es muy clave que las recompensas se den por resultados en equipo, intenta al salir algo bien, celebrar y agradecer a los implicados por su trabajo, intentando destacar el papel de cada uno.

Recuerda que el trabajo grupal es fundamental para que una organización funcione bien, siempre necesitamos a uno y otros para las diferentes tareas que cumplimos en el día a día, intenta ser la persona con la que sea fácil trabajar.