En Colombia es todo un reto conseguir empleo, Según reporto el DANE la tasa de desempleo para el mes de febrero de 2022 fue de 12,9%. Aún conociendo esta cifra ¿Qué tan riesgoso es cambiar de empleo después de los 45? Aunque no debería suponer ser un riesgo el cambio de empleo después de esta edad, es una realidad que actualmente está presente en el país. Las compañías tienen estereotipos de que el talento joven es más proactivo de esta manera se pone en riesgo el conocimiento y la experiencia, pero en Asertempo Colombia interiorizamos la inclusión del talento sin importar su edad.

Aquí se expone una serie de consejos para que el talento +45 tenga las mismas oportunidades que el talento joven.

• No deje de capacitarse: Actualmente la tecnología es la herramienta que todas las compañías usan a su favor, tener conocimiento en el uso y aplicación de las TICS es fundamental para la contratación. Estudie y desarrolle nuevas habilidades que den un peso significativo a su perfil.
• Actualice su hoja de vida: Los formatos deben ser simplificados, no más de dos páginas.
• Destaque los temas importantes: Describa los logros conseguidos y las habilidades adquiridas a lo largo de su carrera.
• Use las redes sociales: Las redes sociales se volvieron una fuente de búsqueda de empleo.
• No use la edad como excusa: Destaque sus capacidades, la edad no es un impedimento para optar por un empleo.
• Conoce las tendencias: La transformación digital ha creado oportunidades laborales para todos los sectores de la economía, es necesario conocer estas tendencias y encaminar el perfil.
• Tener capacidad de adaptación: La capacidad de adaptación debe ser vital para la inclusión de nuevas herramientas para desarrollar una tarea.
• Red de contactos: A lo largo del camino laboral se crean relaciones con muchas personas, la recomendación de un integrante de una empresa que le conoce crea oportunidades en el momento de elegir un candidato.
• Emprenda: En este momento el mundo tiene bastantes cambios para las personas y el renovarse profesionalmente es algo que ha tenido bastante latencia y se ha vuelto una necesidad, la oportunidad y facilidad de emprender ha hecho que las personas dejen de un lado sus empleos y se dediquen a algo que realmente les apasiona.

Finalmente, las barreras vienen de creencias propias, muchas empresas aprecian el talento sin importar la edad.