Las competencias laborales más valoradas y necesarias para las empresas de éxito. Tomar esta información en cuenta al momento de contratar puede ayudarte a mejorar el nivel de talento en tu empresa.

1.Capacidad para trabajar en equipo:

Esta capacidad se tiene en cuenta ya que cuando un empleado es capaz de trabajar armoniosamente con su equipo de trabajo y lo complementa, las actividades programadas surgen de una mejor manera.

Es importante que el candidato tenga la capacidad de delegar, de valorar y aceptar las competencias de los demás, llegue a acuerdos, genere diálogos constructivos que logren resolver conflictos y proponga soluciones para todos en conjunto, sin anteponer sus intereses personales. El trabajo en equipo es fundamental para que una empresa sea exitosa.

2.Adaptación al cambio:

En segundo lugar, de las habilidades más valoradas por las empresas es que el trabajador se pueda enfrentar a cambios todos los días: clientes más exigentes, nuevos competidores y nuevas tecnologías que surgen cada día. Las empresas demandan profesionales que sean capaces de adaptarse a los cambios más rotundos y difíciles de implementar.

3.Orientación a resultados:

En tercer lugar, se busca que el profesional sea capaz de tener los objetivos lo suficientemente claros, ser constante en el esfuerzo diario, apostar por sistemas de calidad, vigilar la relación entre recursos y resultados, por último, definir indicadores de medición que ayuden a medir el nivel de evolución de las tareas y determinar si se ajustan o no al objetivo trazado.

4.Habilidad para tomar decisiones:

Una de las habilidades más demandadas y más difíciles de encontrar en los profesionales. En concreto, y de acuerdo con los resultados, la capacidad para tomar decisiones, la capacidad para resolver conflictos y problemas, la tolerancia a la presión y la capacidad para adaptarse al cambio son, según las empresas, las cuatro soft skills más difíciles de encontrar en los empleados.

5.Organización:

Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos jóvenes que aún no logran adaptarse a las exigencias que demanda el trabajo en una compañía.

6.Capacidad para gestionar datos:

La información es uno de los recursos más importantes para las empresas, por este motivo una de las competencias que los profesionales de recursos humanos deben mirar en sus candidatos es la capacidad para analizar y gestionar la información que le es suministrada.
Otra parte muy importante, es tener la habilidad para generar reportes que dejen cada tarea registrada correctamente, que posea un lenguaje técnico, con contenido claro y específico; además de los respectivos análisis que son de gran utilidad, sobre todo a nivel cuantitativo.