Tras la adaptación de modelos de trabajo remoto en Colombia dados por la pandemia, el modelo de trabajo híbrido se convierte en una realidad para el retorno de los empleados a las organizaciones.

El trabajo híbrido hace referencia a un nuevo panorama de talento en donde los empleados tienen la oportunidad de elegir lugares disruptivos como coworkings, hoteles, bibliotecas, co-livings y cafés.

De tal manera, en su reciente estudio sobre el comportamiento laboral de los colombianos, se encuentra que el trabajo híbrido aumenta la productividad de los trabajadores gracias a la optimización de traslados y fideliza a los empleados con las organizaciones.

Los  colombianos ocupan en promedio 90 minutos al día en movilizarse al trabajo, equivalente a tres semanas laborales, en lo cual el modelo de trabajo híbrido con oficinas flexibles mitiga traslados y optimiza la calidad de vida de cualquier equipo laboral.

Además, el trabajo híbrido brinda de forma directamente proporcional mayor productividad, se afirma que el 82% de los trabajadores se siente igual o más productivo que antes del trabajo híbrido.

Al tratarse de un nuevo modelo laboral, para implementar un modelo de trabajo híbrido exitoso se recomienda hacer una implementación correcta mediante nuevos espacios para trabajar, condiciones adecuadas para el trabajo remoto y actualización de beneficios a nivel interno.

Nuevos espacios para trabajar: 

¡Atrás quedaron los cubículos laborales! Hoy hay nuevos espacios de trabajo que permiten el networking y el aumento de la creatividad. A ello, se suma que durante el 2020, cuatro de cada 10 empresas en Colombia había implementado una modalidad de trabajo remoto Según un comunicado oficial liderado por el Ministerio de las TIC.

Condiciones adecuadas para trabajo remoto: 

Garantizar a los equipos en su área geográfica espacios y herramientas de trabajo forman parte de un óptimo funcionamiento en trabajo híbrido.

Actualización de beneficios a nivel interno: 

La actualización de beneficios corporativos hace parte de un desarrollo de un esquema de trabajo híbrido exitoso, ofrecer cursos online, psicología y disponer de espacios de trabajo alternos hacen parte de nuevos programas de comunicación organizacional.

De esta manera, es posible implementar el esquema de trabajo híbrido con oficinas flexibles, formas de trabajo laborales que facilitan labores y fomentan nuevas dinámicas de fidelización profesional para múltiples sectores de la economía.