Con la llegada de la pandemia ha hecho que las empresas se vean obligadas a implementar el teletrabajo. Sin embargo, para muchos trabajar desde casa significó tener disponibilidad 24/7.

Con este proyecto de ley, los trabajadores tendrán derecho legítimo a no recibir ningún tipo de comunicación que tenga que ver con el trabajo fuera del horario laboral y, si las reciben, tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral sin que por este hecho el empleador pueda tomar algún tipo de acción en su contra (despido, memorandos, sobrecarga en la jornada ordinaria, etc.).

El proyecto crea normativamente el derecho a la desconexión laboral en las relaciones laborales y en todas sus modalidades.

Además, se establecería la obligatoriedad para empresas y entidades públicas de contar con una política de desconexión laboral que incluya un protocolo de desconexión digital. De no cumplir con esta norma, podrían incurrir en una conducta de acoso laboral.

Días atrás se conoció un estudio realizado por el departamento de endocrinología de la Universidad Federico II de Nápoles, Italia, que reveló que el teletrabajo afecta la calidad del sueño de los trabajadores en medio de la pandemia.

La necesidad por mantener las metas de las empresas hizo sentir más responsables a los empleados y, por ende, los obligó a usar más tiempo de su descanso para conseguir los objetivos propuestos.

La finalidad del proyecto de ley que pasa a segundo debate en Plenaria de Cámara de Representantes es velar por la salud física y mental de los trabajadores, así como promover la productividad en las empresas.

«Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), uno de cada cinco empleados en Colombia padece estrés y fatiga por sobrecarga laboral y se espera que por la pandemia esta cifra sea disparada”, dijo el representante a la Cámara, Rodrigo Rojas, autor del proyecto.