¿Cuáles son las ventajas de la Administración de Personal con una Empresa de Servicios Temporales?
La administración del personal es una de las estrategias más efectivas para optimizar la gestión del talento humano, asegurando un equilibrio adecuado entre los objetivos de la empresa y las necesidades de los empleados. En este artículo, exploraremos las múltiples ventajas de la administración de personal con las EST.
¿Qué es la Administración de Personal?
La administración de personal se refiere al análisis y gestión de las interrelaciones entre una compañía y su equipo de trabajo. Este enfoque, gestionado principalmente por el área de talento humano, enfatiza la importancia de las actividades que abarcan los deberes y derechos y la perspectiva de los empleados en misión dentro de la empresa. Las empresas de Servicios Temporales, estamos creadas para estas alianzas, que buscan lograr empatar los proyectos que las empresas usuarias manejan en pro de proyectos de crecimiento y productividad, a un menor costo.
Una administración eficaz del talento humano, no solo mejora la productividad sino también la eficiencia. Las compañías deben estar bien informadas sobre varios elementos esenciales, tales como:
- Derechos y Deberes de los colaboradores en misión.
- Aseguramiento de los procesos de Seguridad social.
- Liquidación de las prestaciones sociales completas.
- Procesos de flexibilidad laboral contratando a las Empresas de Servicios Temporales.
Ventajas de la Administración de Personal
Una de las ventajas más notable es la garantía en la ejecución de los procesos de reclutamiento, evaluación psicotécnica y entrevista psicológica para la entrega de los candidatos, con una evaluación realizada por personal experto.
Ahora, analicemos en detalle las ventajas de una administración de personal efectiva.
1. Aumento de la Productividad y la Permanencia en las empresas usuarias.
Una correcta administración del personal fomenta un ambiente productivo donde todos trabajan hacia un objetivo común. Esto se traduce en un desempeño sobresaliente y éxito empresarial. Las compañías pueden obtener resultados adecuados en proyectos específicos que logran al contratar los servicios de una Empresa de Servicios Temporales que pueda apoyar sus procesos, sin incrementar su nómina de colaboradores indefinidos
2. Contratación de Talentos Calificados.
El crecimiento de una empresa depende de la contratación de personal calificado y comprometido. Por ello, el equipo de recursos humanos debe implementar estrategias para identificar al candidato ideal, mediante pruebas psicotécnicas, evaluaciones de conocimiento, entre otras. Además, es fundamental elegir los canales adecuados para la contratación, como portales de empleo, redes sociales o anuncios específicos. Esto es lo que las Empresas de Servicios Temporales manejamos con las herramientas adecuadas para lograrlo y en varios casis entregamos los candidatos como un plus del AIU, incluyendo los procesos de selección de los perfiles como un valor agregado
3. Mejora de las Relaciones Laborales.
El bienestar emocional de los empleados es crucial para su eficiencia en el trabajo. El área de talento humano debe gestionar actividades que mejoren el ambiente laboral y atender las problemáticas que puedan surgir. Por ejemplo, un empleado en misión puede obtener gratificantes experiencias con la flexibilidad en su trabajo, además de unirse en los procesos de bienestar que la Empresa Usuaria desarrolle para toda la organización en general.