El absentismo laboral se entiende por el abandono de las tareas laborales o la ausencia del lugar de trabajo en las horas que debería estar presente el trabajador ya sea por razones justificadas o injustificadas.  

Esto representa para las empresas grandes riesgos debido a que un trabajador que no cumpla con sus funciones supone perdidas para la organización. Es importante conocer los tipos de absentismos que se pueden presentar en la compañía.

Tipos de absentismos

El absentismo Justificado se da cuando el trabajador solicita permisos legales retribuidos, cuando se presenta una enfermedad de baja incapacidad, accidentes laborales, permisos no retribuidos para asuntos personales.

El absentismo injustificado consiste en cuando el trabajador abandona el puesto sin avisar a la empresa.

El absentismo presencial sucede cuando el trabajador está en la empresa, pero no desempeña sus funciones.

¿Cómo se evita el absentismo laboral en las compañías?

• Tener presente las condiciones de salud de los empleados y hacer seguimientos.
• Implementar espacios de trabajo remoto.
• Adoptar nuevas técnicas a la hora de gestionar las jornadas y los horarios de los empleados.

Debido a constantes absentismos puede generar efectos negativos en relación empleador trabajador, tales como reducción de la competitividad empresarial, procesos no productivos, incremento de carga laboral a los demás trabajadores del mismo proceso, impacto en el clima laboral.

Finalmente, si el absentismo laboral es recurrente puede llegar a afectar las actividades y productividad de la compañía, por ende, es necesario que la compañía implemente medidas y políticas dirigidas a la prevención del absentismo.