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9 señales de que debes (tal vez) renunciar
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9 señales de que debes (tal vez) renunciar

Si en tu trabajo actual ya no te sientes motivado, tienes un mal jefe o estás estresado casi siempre, tal vez sea tiempo de hacer un cambio en tu vida.Es común para los empleados tener uno o dos días malos. También es normal que cualquier persona se queje de su jefe o de un compañero algunas veces. Pero ¿cómo puedes saber si es “uno de esos días” o si es algo más serio? He renunciado a varios trabajos. No recomiendo abandonar tu empleo, pero todos deberían saber si llegó el momento de renunciar. Aunque dejar ese puesto puede afectar tu vida personal, puede ser la mejor opción a la larga.En mi último trabajo reconocí que necesitaba renunciar cuando mis deseos de convertirme en emprendedor superaban los de un salario seguro. Muchos emprendedores se dan cuenta una y otra vez que deben dejar su empleo, pero la seguridad financiera que éste les da los mantiene atados.Pon atención a las siguiente nueve señales ya que te pueden ayudar a tener más claro si es tiempo de que renuncies a tu trabajo y comiences tu próxima aventura.1. Te falta inspiración y estás aburrido. ¿Recuerdas cuando comenzaste a trabajar en ese lugar? ¿Sentías pasión y emoción cada mañana? Aunque ésa no fuera tu situación, tomar este trabajo en particular parecía ser una buena decisión debido a la paga, ubicación u oportunidad para avanzar.Ahora te estás presentando todas las mañanas aburrido, derrotado y sin esperanzas. Conozco el sentimiento y he visto a varias personas pasar por esto. Considera si quieres seguir aguantando esto durante ocho horas (o más) de lunes a viernes.2. Te sigues prometiendo que renunciarás. Muchas personas se sienten hartas de su trabajo y deciden que van a renunciar de una vez por todas. Después de una noche de descanso, piénsalo bien y descubre si sólo tuviste un día muy estresante o fue otra cosa. En lugar de prometer que vas a renunciar cada día, comienza siendo proactivo fuera del trabajo viendo en qué empresa te gustaría trabajar y comienza a transformarte en la persona que quieres llegar a ser.3. No encajas. Tal vez tienes un gran trabajo en el que ganas mucho dinero. Tal vez toleras a la mayoría de tus compañeros, pero sientes que no encajas. Algunas veces no hay nada de malo con el trabajo, sino que la empresa o el jefe no concuerda con tus valores, ética o personalidad. Estás es una situación difícil porque otro trabajo tal vez no sea tan diferente. Piensa qué pasaría si te acercaras a tu superior y trataras de encontrar una mejor forma de encajar. Si ésa no es una opción o no puedes irte a otro departamento, puede ser momento de que te vayas de ahí.4. No quieres el trabajo que tiene tu jefe. Una de las razones por las que has seguido ahí es debido a que en tu empresa se promueve el crecimiento. ¿Estás seguro de que quieres un trabajo gerencial como el que tiene tu jefe? Si no puedes soportar la idea de estar en los zapatos de tu superior, entonces probablemente deberías pensar en salirte para que otras personas crezcan.5. No te interesan los productos o servicios. Olvida la paga, posición y a todos tus compañeros. Si no te puedes involucrar con las cosas que vende tu empresa entonces, ¿cómo podrás tener éxito trabajando ahí? Recuerda, a las empresas les encanta tener empleados que defienden a su marca, no es justo para la compañía que no puedas apoyarla.6. Tienes un jefe terrible. A veces todo lo que necesitas es un mal gerente para que salgas por la puerta. ¿Por qué tratar todos los días con alguien que es demandante, incompetente, miserable, egoísta, inmaduro o controlador? A menos que estés seguro de que esta persona se va a ir pronto, tal vez debas comenzar a buscar otra oportunidad. Dicho eso, yo he sido ese tipo de jefe antes y sólo necesité que un empelado me dijera las cosas que estaba haciendo mal para cambiar.7. No haces un buen trabajo. A pesar de tus capacidades, constantemente entregas cosas de menor calidad porque no tienes la pasión necesaria. Tal vez hagas esto porque el trabajo es muy difícil o debido a que no conoces las políticas de la empresa. Sin importar la situación, sería una buena idea pensar en buscar un trabajo diferente si tus proyectos no están a la par de los demás.8. Estás estresado, ansioso y eres infeliz. Seguro habrá días en los que desearás estar en tu casa descansando y durmiendo. Pero si ese es un sentimiento que experimentas seguido tal vez haya un problema. Posiblemente el trabajo no siempre sea muy divertido, pero si estás algo ansioso o estresado de pensar en las cosas que debes hacer, entonces hazte un favor y sal de ahí mientras puedas.9. No están aprovechando tus habilidades. Si siguen promoviendo a otras personas menos a ti, tal vez alguien de arriba no se ha dado cuenta de lo talentoso/a que eres. En lugar de desperdiciar tu potencial en ese lugar, cámbiate a otro en donde tu trabajo sea valorado y respetado.Sin importar cuál sea la razón por querer renunciar, sólo tú puedes determinar si debes irte. He aprendido a confiar en mí mismo y a tomar los pasos necesarios para vivir la vida que quiero. Desde que dejé mi último trabajo y me convertí en mi propio jefe, soy más feliz que antes, quiero que todos se sientan así.Fuente:soyentrepreneur.com
7 pecados capitales al contratar
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7 pecados capitales al contratar

La gente que incluyas en tu equipo de trabajo hará la diferencia entre el éxito y el fracaso, así que toma la decisión con la ayuda de estos consejos.Por Greg Schott26-01-2015Cualquier gerente está familiarizado con la tentación de contratar demasiado rápido. Todos sabemos que debemos tomarnos cierto tiempo para encontrar a la persona indicada para el puesto, pero también necesitamos llenar ese puesto y obtener ayuda inmediatamente. No te rindas. Contratar es algo que puede reforzar o debilitar al equipo. Desafortunadamente muchos gerentes no fueron entrenados para contratar, entrevistar y conservar a los mejores candidatos. Para asegurarte de que estás eligiendo al mejor talento evita estos siete pecados capitales al contratar.1. Contratas a cualquiera. Esto está en la raíz de los males de contratar. Reclutar a la persona correcta puede tomar meses y mientras te debes enfrentar con las fechas de entrega y el vacío que tratas de llenar. Así que por desesperación terminas contratando a alguien que está “bien”. Si quieres construir un buen equipo necesitas tener un rol activo en el proceso de contratación.2. No ves las referencias del empleado. Lo mejor que puedes hacer es tener una gran referencia escrita por alguien en quien confías y que haya tenido experiencia con el candidato. Tratar una referencia como si fuera un currículum te pone en riesgo de alienar a empleados talentosos.3. Ignoras que la persona no encaja. Entre más te agrade el candidato (y éste a ti) es más seguro que no te des cuenta que no va a encajar en el rol. ¿Se emocionará con tus productos? ¿Está listo para viajar cuando lo necesites? ¿Tiene la mentalidad de una empresa grande versus una pequeña? Tanto la empresa como el candidato pierden si no encajan. Comunícale la cultura de la empresa y lo que se espera de él en ese puesto.4. Valoras la experiencia sobre la inteligencia. Los entrevistadores muchas veces se enfocan en si el candidato tiene determinada experiencia para el puesto. La inteligencia y el empuje son factores mucho más importantes para determinar la habilidad de alguien al hacer el trabajo. Descubre si el candidato puede contribuir a la visión de la empresa. Evalúa su potencial en tres meses o hasta tres años, no con una semana en el trabajo.5. Lo contratas porque te cae bien. Si has llegado a contratar a alguien entonces seguro conoces a esas personas que te conquistaron con su carisma y encanto. Te ganaron inmediatamente y después descubres que no eran buenos para el trabajo. Sigue buscado sus registros de logros y ten cuidado de que te estén dando evidencia convincente versus “algo que suena bien”.6. Contratas a gente que siempre cambia de trabajo. Es difícil identificar a estas personas. ¿Tres empresas en tres años? ¿Seis trabajos en 10 años? A veces tienen buenas razones para esos periodos cortos, pero si encuentras a alguien que se está moviendo constantemente de una empresa a otra, deja que otra compañía lo contrate. No puedes avanzar si tienes a personas que no están comprometidas. Busca a individuos que hayan demostradolealtad y que hayan crecido en esas empresas a través de los años.7. No tomas las referencias en serio. Muchas empresas revisan este documento una vez que ya está contratada la persona. Las referencias de un candidato pueden darnos información importante y es vital tomarse el tiempo para revisarlas a profundidad. Si lo haces bien, éstas pueden ser la última línea de defensa contra hacer una mala contratación.Conduce puras “entrevistas de referencia” con el antiguo gerente del candidato y usa tus redes (principalmente LinkedIn) para contactar a otros que hayan trabajado con éste en el pasado. Haz la pregunta más importante ¿contratarías a esta persona otra vez? y escucha atentamente la respuesta.Todo empleado es importante para el éxito de tu empresa. Si puedes evitar estas caídas puedes reclutar y contratar a las personas indicadas para construir una gran organización.Fuente:soyentrepreneur
Cómo impresionar a tu jefe (en 7 pasos)
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Cómo impresionar a tu jefe (en 7 pasos)

Llegas temprano, trabajas muy bien, nunca te ausentas de la oficina, pero no te ascienden. ¿Qué estás haciendo mal?Todos queremos destacar, sin embargo, aun cuando parece que estás haciendo todo bien (nunca llegas tarde, rara vez te ausentas por enfermedad, siempre cumples con tu trabajo), los ascensos no llegan. Si estás trabajando bien, ¿por qué no te lo reconocen? La respuesta es simple: no se consiguen ascensos solo con cumplir con lo que el jefe espera de ti.Hacer bien la labor para la que se contrató no es suficiente para destacarte. Te verás como alguien que simplemente cumple con los requerimientos mínimos de su trabajo y no como alguien que está buscando formar una carrera.El truco para avanzar en tu empresa y recibir un aumento es agregar valor a tu puesto haciendo ciertas contribuciones que valgan más de lo que se te paga actualmente. Quieres destacarte de entre tus colegas y ser visto como alguien valioso, alguien indispensable para tu compañía.Debes tratar de exceder las expectativas de tu jefe de tal manera que él se sienta como la persona más Inteligente del mundo por haberte contratado.No es tan difícil como parece, de hecho, puedes lograrlo en siete pasos sencillos.Paso 1: no solo desarrolles las habilidades necesarias para tu empleo, aprende de la industria de tu empresa, sus competidores, los últimos desarrollos y los obstáculos que enfrenta.Es importante tener desarrollo profesional, pero no te detengas ahí. Si realmente quieres impresionar a tu jefe, trata de investigar todo lo que puedas de la industria. Por ejemplo, si eres un programador, no basta conocer sobre las nuevas prácticas, debes aprender cómo se están aplicando en tu industria.Transferir tu conocimiento al contexto de tu empresa es una gran manera de agregar valor y destacarse. No solo sabrás cómo hacer tu trabajo, también demuestras conocer por qué tu compañía importa.Paso 2: en lugar de siempre tener la respuesta correcta, prevé la preguntaSe siente muy bien cuando puedes dar respuestas correctas al jefe, pero si realmente quieres destacarte debes anticipar qué quiere o necesita. Ahorrarás tiempo y energía y demostrarás mucho entusiasmo.Paso 3: en lugar de solo aceptar tus errores, hazlos notar antes que otra persona lo hagaLa responsabilidad es un arte perdido. Muchas personas prefieren esconder sus errores porque temen las repercusiones que ser honestos les pueda traer. Muéstrale a tu jefe que no temes aceptar tus fallas y lo sorprenderás. Cuando te equivoques, avísale y ten preparada una solución. Aún mejor, dile qué medidas ya has tomado para mitigar el problema.Todos cometemos errores. Te distinguirás al mostrar que a diferencia de los demás, eres creativo y proactivo al tomar responsabilidades por los tuyos.Paso 4: en lugar de pedir entrenamiento, hazlo por tu cuentaUn consejo típico dice que debes pedirle a tu jefe que te mande a clases o talleres para mejorar tus habilidades. Pero tú no quieres ser típico.Busca entrenamiento por tu propia cuenta en tu tiempo libre. No tiene que ser muy caro, hay cientos de cursos accesibles y hasta gratuitos en internet. Cuando los demás le pidan a tu jefe que los mande a entrenar, tú podrás demostrarle lo que ya sabes. Tu iniciativa será recompensada y habrás adquirido nuevas habilidades.Paso 5: sé proactivoCasi todas las personas pueden hacer lo que se les dice que hagan. Para impresionar a tu jefe debes ser proactivo. Si ves un problema, arréglalo. Si ves que algo necesita una reparación, hazlo. Desarrolla una guía para las personas que se integren a tu equipo, documenta tu proceso y descubre cómo puedes hacerlo más eficiente.Los jefes suelen apreciar la visión y aman descubrir que un empleado puede ser muy útil para la empresa a largo plazo.No olvides decirle a tu supervisor de tus avances; solo es adulación cuando tratas de hacer más cosas para hacer quedar mal a tus compañeros. No hay nada de malo en tomar responsabilidad por tus logros.Paso 6: construye relaciones con otros departamentosEstá garantizado que en algún momento tu área necesitará el apoyo de otra en la empresa. Una manera excelente de asombrar al jefe es tener contactos por toda la compañía. Puedes ganar el agradecimiento de tu superior al decir “Yo me encargo de verlo. Conozco a alguien en ese departamento que podría ayudarnos”. Paso 7: sé la persona más clamada en tiempos de crisisPocas cosas llaman más la atención de un jefe que la habilidad de manejar las malas situaciones. Ya sea un conflicto con dos personas, asustarse por un cambio de directriz, asegúrate de siempre ser la persona más calmada. Tu habilidad para pensar con claridad demostrará que tienes potencial de líder. Y los líderes son quienes obtienen ascensos. 

Las personas que logran avanzar más son aquellas que agregan valor. No olvides que de eso se tratan lo negocios, de obtener una ganancia. Necesitas hacerle ver a tu jefe que está obteniendo lo mejor con el dinero que están invirtiendo en ti.Fuente:soy entrepreneur
Jornada de Teletrabajo en el país
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Jornada de Teletrabajo en el país

BOGOTÁ, ago. 19/15.- Por primera vez se realizó el lanzamiento oficial en Bogotá del Telework Week Colombia 2015, una práctica que anualmente y por espacio de una semana realizan en Estados Unidos y Australia para implementar el Teletrabajo en más de cien organizaciones.Colombia se une a esta iniciativa para que durante una semana las empresas se vinculen a esta práctica con el fin de generar ciudades más sostenibles.El lanzamiento oficial participó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas; la directora de Apropiación del ministerio de Tecnología de la Información y Comunicaciones (TIC), Adriana Correa Velásquez, en Alianza con la Fundación Chevrolet, Universidad de los Andes, Andi, Caracol TV y Foros El Espectador.Así mismo, se presentaron casos de éxito en donde se implementa esta novedosa herramienta en alianza público-privada en empresas como Pacific Rubiales y Fundación Chevrolet como alternativas y soluciones basadas en el uso de las tecnologías para evolucionar en el mundo laboral y generar ciudades más sostenibles.La semana de Teletrabajo, del 24 al 28 de agosto permitirá que las empresas que ya han firmado el pacto por el Teletrabajo promuevan entre sus trabajadores para que laboren durante una semana desde sus casas para desempeñar sus actividades diarias.En Bogotá se realizan 9 millones de desplazamientos diarios, el 45 por ciento son por causas laborales, según señaló el viceministro Borda.Actualmente más de 200 entidades públicas y privadas están vinculadas al pacto por el Teletrabajo y más de 50 mil teletrabajadores identificados en el país.En esta gran cruzada por el Teletrabajo y de la mano del sector privado, el viceministro Borda destacó los beneficios para madres cabeza de familia y personas en condición de discapacidad quienes pueden hacer desde su casa, el trabajo a través de esta herramienta "es una inversión hacer Teletrabajo", puntualizó.Sectores como servicios, comercio, industria y construcción es donde se concentra el mayor número de teletrabajadores.Para participar en el Telework Week, envíe un correo a: angela.carrascal@gm.com o a dlopez@mintic.gov.coEl próximo 16 de septiembre, en conmemoración del Día Internacional del Teletrabajo también se realizará en Medellín, el Foro del Telework Week en donde se dará a conocer los resultados de esta jornada de Teletrabajo sobre el impacto ambiental positivo en las ciudades.Fuente:www.mintrabajo.gov.co
Universidad corporativa: nueva tendencia en formación empresarial
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Universidad corporativa: nueva tendencia en formación empresarial

La ejecución requiere el esfuerzo de toda la organización, no solo del área de Talento Humano.La universidad corporativa es una de las prácticas más utilizadas por las empresas para desarrollar procesos de formación de su recurso humano y alinearlos con su estrategia de negocio.Óscar Gualdrón, director de la Vicepresidencia de Talento Humano en Ecopetrol, menciona que asegurar los conocimientos de los colaboradores y apalancar los programas de crecimiento y desarrollo al interior de la organización son objetivos esenciales.La importancia de estos procesos formativos responde a la necesidad de contar con talento competitivo, que muchas veces no se encuentra fuera de la compañía y exige capacitación interna en habilidades puntuales, afirma William Parra, director general de Engagement.La construcción de la universidad corporativa debe contar con “el compromiso de la dirección, crear una estrategia para la universidad corporativa en cuanto a qué se quiere y sus retos, definir una estructura de gobierno corporativo y establecer cómo se diseñan los procesos de formación, cuál es el modelo, qué contenidos y facultades se deben desarrollar”, dice el experto.Alcanzar el éxito de la universidad es complejo y conlleva varios años de ejecución. “Iniciamos hace 12 años. Empezamos con capacitación presencial y poco a poco llegamos a una plataforma virtual”, cuenta Javier Quintero, gerente de Gestión Humana en Financiera Comultrasan.Actualmente, esta compañía cuenta con un espacio determinado en sus instalaciones, con salones de clase y equipos de cómputo para la capacitación de todos los cargos.Desde 2008, Ecopetrol ha desarrollado un enfoque de formación integral técnica y de liderazgo. Actualmente, la universidad se organiza por escuelas de negocios como exploración y producción, transporte, refinación y petroquímica. La empresa ha consolidado 850 cursos y un equipo de 400 personas, que ejercen el papel de instructores presenciales o diseñan contenidos, afirma Gualdrón.“La duración de los programas varía de acuerdo con la necesidad de formación. En su mayoría, son cursos cortos, pero hay programas de seis meses o un año”, aclara Javier Quintero, de Financiera Comultrasan.Principales beneficiariosLas universidades corporativas están enfocadas en los trabajadores y fortalecer sus competencias. Sin embargo, los clientes reciben formación en temas puntuales.La capacitación comprende a todos los colaboradores de la empresa, en especial a los cargos críticos que están ligados con la estrategia del negocio.El mayor reto de las compañías consiste en llegar a las comunidades objetivas, a través de la enseñanza.Acreditación para el perfilLos trabajadores reciben una titulación al finalizar su formación en cualquier curso corporativo. En la mayoría de empresas puede descargarse en la plataforma virtual. Esta certificación es útil para mejorar el perfil profesional, porque es anexada al historial del empleado.“El objetivo es tener el acompañamiento de una entidad formal, que permita dar una acreditación de validez nacional”, afirma el directivo de Financiera Comultrasan.Fuente:elempleo
Cómo se parecen Einstein y un emprendedor
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Cómo se parecen Einstein y un emprendedor

Aunque no lo creas, un empresario tiene muchas características en común con el físico alemán.“No eres un Einstein”. ¿Cuántas veces has escuchado eso en tu vida? Cuando la gente te ha comparado con un gran pensador, seguramente ha sido a manera de sarcasmo: Buena idea, ¡Einstein!Albert Einstein se ha convertido en el punto de referencia para medir el intelecto, aunque pocos saben qué hizo en realidad este gran científico. A lo largo de su vida, el creador de E=mc2 (que muchos no saben qué significa) indicó con qué se encontró en el camino al éxito a través de sus palabras y acciones.Los emprendedores tienen más en común con Einstein de lo que piensas. Muchas de las características que lo llevaron a ser nombrado como la Persona del Siglo por la revista Time, también son las que motivan a las personas a emprender y triunfar en los negocios. Conócelas:1. ImaginaciónEinstein dijo, “la imaginación es más importante que el conocimiento”. Los creadores de Google tenían todos los conocimientos y habilidades computacionales que se necesitaban para tener éxito en una compañía en el departamento de TI. Lo que hace que Larry Page y Sergey Brin sean nombres conocidos por todos es el hecho de que imaginaron una nueva y mejor forma de buscar en la web, y la crearon.2. Cuestionarse siempre“Lo importante es nunca dejar de cuestionarse”. Y una de las preguntas más esenciales que un emprendedor se hace es ¿Cómo puedo hacerlo mejor? Ya sea que ofrezcas un producto o servicio, mejorar constantemente es la única forma de atraer nuevos clientes y retener a los actuales.Mientras que Philip Knight estaba buscando cómo aumentar las ventas del calzado deportivo de Nike, Bill Bowerman jugueteó con los diseños para asegurarse de que los tenis de esta marca fueran los más innovadores. Bowerman se preguntaba siempre cómo podía ser aún mejor el nuevo modelo. Si Einstein hubiera dejado de cuestionarse, nos hubiera dejado con algunos pensamientos sobre la relatividad y no con una teoría completa.3. Viejos problemas, nuevas formas de pensar“No podemos resolver problemas pensando de la misma forma que cuando los creamos”. En las décadas de 1940 y 1950, las casas editoriales imprimían títulos basándose únicamente en libros de tapa dura; Ian Ballantine creó Bantman Books Inc. para hacer eso mismo. Pronto notó que estaba limitando su potencial de ingresos conservando este pensamiento. Entonces decidió producir títulos originales en versiones de bolsillo para venderlos en mercados masivos. Sesenta años después, ambos modelos aún existen.4. Intuición“Lo único realmente valioso es la intuición”. Einstein trabajaba en física teórica; él tenía que confiar en la intuición para seguir adelante. Los emprendedores hacen lo mismo todos los días. La intuición le dijo a Richard Branson que valía la pena que los Sex Pistols firmaran con Virgin Records. La intuición le dijo a Hugh Hefner que los hombres pagarían por una revista llena de artículos de calidad combinados con fotos de mujeres desnudas. La confianza en los propios instintos es lo que dirigió a muchos a crear los grandes avances del siglo 20.5. Actitud positiva“La debilidad de actitud se convierte en debilidad de carácter”. A principios del siglo 20, se daban tarjetas de felicitación en Navidad y San Valentín. En 1915, a unos días del 14 de febrero, un incendio destruyó una bodega de Rollie Hall quemándose todas las tarjetas y dejándolos con una deuda por $17,000 dólares. Pidieron dinero prestado, compraron una empresa de grabado, diseñaron dos tarjetas nuevas y lograron imprimirlas antes de Navidad. Casi un siglo y miles de ideas después, las tarjetas de Hallmark son el estándar de la industria. 6. SiestasSe dice que Einstein era un gran creyente de las siestas a medio día para recargar la energía y el cerebro. Algunas empresas, como Google y Nike, han creado un ambiente que favorece las siestas entre sus empleados. Y aquí puede haber una lección para los emprendedores. Otros empresarios han llevado esto un paso más allá, adquiriendo equipo para siestas en los ambientes laborales. 7. Olvida los detalles mundanosLas historias de Einstein donde se dice que tenía un clóset lleno de los mismos trajes son exageradas, pero el punto de la historia está hecho: No quería usar su capital intelectual y tiempo batallando con una de las actividades más mundanas de la vida.La definición de detalles mundanos varían de persona a persona, pero debes saber lo que consideras mundano y contratar a alguien que se ocupe de ello. A Howard Hugues –antes de perder la cabeza—no le gustaban las tareas administrativas diarias de la empresa que heredó de su padre por lo que contrató a alguien que las hiciera. Esa persona ayudó a convertir la empresa de $1 millón de dólares a un imperio de $75 millones. La otra lección es: contrata bien. 8. Voluntad para intentar nuevas cosas y fracasar“Cualquiera que nunca ha cometido un error es porque nunca ha intentado algo nuevo”. Sólo basta preguntarles a las personas cercanas a Coca-Cola Circa en 1985. La gente de Coca notó el error en sus estrategias y re establecieron la fórmula tradicional. Sin embargo, muchos de sus otros sabores (como el de vainilla y cereza) han sido un gran éxito.9. Mantener el balance“Si A es un éxito en la vida, entonces A es igual a (x) más (y) más (z). El trabajo es (x), la (y) es jugar y la (z) tener la boca cerrada”. Observa que Einstein no puso cantidades absolutas en cada variable. Dudo que haya sido accidental. El científico sabía los ingredientes del éxito; también sabía que la fórmula cambiaría un día. No importa cuál sea el valor de x, y, z… los emprendedores nunca deben olvidarse de la (y). 10. Domina la tecnologíaEn los comienzos de su carrera en la Oficina de Patentes Suiza, Einstein no podía acceder a un ascenso hasta que dominara la tecnología de aquel entonces: las máquinas. Los emprendedores que serán recordados al final de este siglo serán aquellos que maximicen el uso de la tecnología. ¿Cuál es el siguiente internet? ¿Dónde estarán las comunicaciones en 25 años? ¿Cómo se entregará información y a través de qué dispositivos? Las personas que sepan las respuestas a estas preguntas serán los emprendedores que lideren sus industrias.Fuente:soyentrepreneur.
20 grandes frases de trabajo en equipo
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20 grandes frases de trabajo en equipo

El trabajo en equipo es clave para que una organización tenga éxito y sobreviva con el tiempo. Por eso te compartimos 20 citas inspiradoras que te servirán para impulsar esta forma de trabajar en tu empresa:
1. “El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos” Michael Jordan.
2. “Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo. Juntos podemos hacer grandes cosas” Madre Teresa de Calcuta.
3. “Trabajar en equipo divide el trabajo y multiplica los resultados” Anónimo.
4. “No preguntes qué puede hacer por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por él” "Magic" Johnson.
5. “Son tres las cosas que le diría a un equipo para ayudarlo a mantenerse unido: Cuando algo resulta mal: yo lo hice. Cuando algo resulta más o menos bien: nosotros lo hicimos. Cuando algo resulta realmente bien: ustedes lo hicieron” Paul “Bear” Bryant.
6. “Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos” Zig Ziglar.7. “La unidad es la variedad, y la variedad en la unidad es la ley suprema del universo” Isaac Newton.8. “Las fortalezas están en nuestras diferencias, no en nuestras similitudes” Stephen Covey.9. “No hay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos” Lyndon Johnson.10. “Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo” Vince Lombardi.11. “Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos, es el progreso. Trabajar juntos es el éxito” Henry Ford.12. “Puedes diseñar y crear, y construir el lugar más maravilloso del mundo, pero se necesita gente para hacer el sueño realidad” Walt Disney.13. “Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos” Ray Kroc.14. “Si quieres ir rápido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompañado” Proverbio africano.15. “Si estamos juntos no hay nada imposible. Si estamos divididos todo fallará” Winston Churchill.16. “Los cinco dedos separados son cinco unidades independientes. Ciérralos y el puño multiplica la fuerza. Ésta es la organización” James Cash Penney.17. “Lo más hermoso del trabajo en equipo es que siempre tienes a otros de tu lado” Margaret Carty.18. “No des a tus empleados por sentado. Si no valoras a tu equipo, ellos no valorarán a tus clientes” Richard Branson.19. "Solos podemos hacer muy poco; unidos podemos hacer mucho" Hellen Keller.20. “El espíritu de equipo es lo que da a muchas empresas una ventaja sobre sus competidores” George Clements.
Manejar un segundo idioma, un plus para las compañías
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Manejar un segundo idioma, un plus para las compañías

La lengua nativa ya no es suficiente si usted quiere ser un candidato potencial.Aunque el requisito de manejar un segundo idioma depende del cargo y el perfil que la empresa esté buscando, no deja de ser importante el aprendizaje de una nueva lengua si usted quiere crecer como profesional, obtener mejores oportunidades laborales y ser un candidato atractivo para las empresas."Dependiendo del tipo de trabajo y responsabilidad a la que se enfrente es posible que una persona con la capacidad de comunicarse en más de un idioma tenga mayor ventaja competitiva sobre las que no", dice Iván Rubio Cuevas, gerente general de Unísono en Colombia, multinacional de servicios de Contact Center, BPS y consultoría.Rubio asegura que sería ideal que todas las personas, sin importar el perfil o el cargo, aprendieran varias lenguas, debido a que en un mundo globalizado como el de hoy, donde los trabajos son cada vez más internacionales, sin importar el sector, la lengua materna no es suficiente.De acuerdo con cifras de elempleo.com, 48.201 hojas de vida tienen 100% en nivel de inglés, 3.055 en francés y 2.114 en portugués, clasificándose estos tres como los más manejados actualmente por los colombianos."Quien puede hablar en otro u otros idiomas puede ser visto como un talento más atractivo a la hora del reclutamiento, si el perfil del puesto lo incluye como un deseable. Para Unísono, que presta servicios en ocho idiomas diferentes, es una gran ventaja descubrir candidatos con la capacidad de manejar otros idiomas", afirma Rubio.Según el "Índice de Nivel de Inglés para Compañías" (EPI-c, por sus siglas en inglés), publicado recientemente por EF Education First, en Colombia:El nivel de inglés es bajo en el personal de trabajo en general.El país reconoce la importancia del inglés en la atmósfera de crecimiento económico actual.El nivel de inglés es mayor en gerentes (55.7 %) que en altos ejecutivos (50.4 %)El nivel de inglés es más débil en pequeñas compañías.Mario Plata, gerente general de EF Coporate Solutions en Colombia, división especializada en programas empresariales, asegura que en el caso de Colombia es fundamental mejorar el nivel del inglés para participar efectivamente en la economía global y beneficiarnos de las oportunidades de negocio alrededor del mundo."Aún queda mucho por trabajar. A medida que las compañías han empezado a entender el dominio del inglés como un componente estratégico para la competitividad y la innovación, comenzamos a notar una tendencia de mejora", añade. Fuente: El Empleo
7 Pasos para contratar al empleado perfecto
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7 Pasos para contratar al empleado perfecto

Contratar y retener a un empleado es uno de los principales desafíos que enfrentan los empleadores hoy en día, un error común de las empresas es no seguir un proceso definido ya que contratar al personal inadecuado para la empresa es caro, perjudicial para los empleados actuales y requiere mucho tiempo.En cambio contratar a personal idóneo para el puesto incrementa la productividad lo que se traduce en ganancias además del impacto positivo en el entorno de trabajo. Un reclutamiento adecuado permite contratar a una persona experta, con experiencia y que permitirá mejores ajustes en su cultura corporativa.Este es un esquema que puede seguir:PreparaciónDefinir las necesidades del puesto ya sea uno nuevo o reemplazo de una vacante, esta información se obtendrá con la ayuda del jefe de área y los empleados. Dar prioridad a los requisitos clave, características y experiencia que se necesita del candidato, esta información le ayudara a redactar el anuncio clasificado y preparar preguntas para la entrevista.Desarrollar la descripción de funcionesSe puede lograr mediante las siguientes preguntas:¿Cuáles son las funciones que el nuevo empleado va a realizar?¿Qué habilidades se requieren?¿Cuáles serán sus responsabilidades y que van a reportar?Defina las horas de trabajo y las tareas importantes así como los resultados que se esperan de ellos de acuerdo con los criterios de selección que deben cumplir, esto será clave al evaluar a los candidatos.Elegir a los entrevistadoresCuando contrata a una empresa que realice la selección ellos se encargan de todo y la persona que se ocupa de la entrevista es generalmente un psicólogo pero si la propia empresa quiere encargarse de la selección debe elegir a la persona adecuada y las preguntas deben planificarse con anticipación, estas deben permitir conocer información relevante respecto al puesto por ocupar.Reclutamiento externo o internoDebe elegir si la persona que piensa contratar será elegida de los trabajadores que laboran en la empresa, en este caso ya tendrá experiencia en la empresa o si el candidato será del exterior, en este último caso se obtienen una variedad de candidatos.Los posibles candidatos: Antes de la entrevistaRevisar los curriculum y seleccionar las posibles opciones.Si tiene algunas opciones en mente puede concertar una cita por teléfono.Organice una fecha para realizar entrevistas a los primeros candidatos.Comunique con anticipación el tiempo de entrevista.Si necesita información adicional prepare fichas para ser llenadas.Proporcione una copia con las funciones por realizar a los candidatos.La entrevistaRellene la ficha preparada para cada candidato.Determinar el personal apropiado para participar en la segunda ronda de entrevistas. Esto puede incluir compañeros de trabajo potencial o incluso clientes.Determine las personas que tienen oportunidades de pertenecer a la empresa y comunique los seleccionados para una segunda entrevista.Prepare fechas para una segunda entrevista.Si hay pruebas para los candidatos puede realizarlas.Termine de llenar la ficha de candidato y coloque la calificación final.Seleccione el nuevo empleadoMantenerse en contacto a través de correo o teléfono con los candidatos que muestran alta posibilidades de pertenecer a la empresa. Después de evaluar todas las opciones y realizar las calificaciones ya se debe estar en condición de elegir al nuevo trabajador de la empresa.Recuerde también:Si no hay candidatos adecuados debe iniciar el proceso de nuevo.Si lo hay prepare una carta comunicando la posición, salario y cualquier otro beneficio que se haya acordado.Finalmente comunique el plan de trabajo y la fecha de inicio.Fuente: psicologia y empresa
Calidad, lo que hace a las empresas competitivas
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Calidad, lo que hace a las empresas competitivas

CARLOS AGAMI (Director de Ventas y Proyectos en Agasys)Calidad es un término que se escucha en todas las empresas de todos los giros, inclusive —más allá de encontrar esta palabra en la industria— se utiliza en áreas humanas y de vida.Y es por ello que se hace referencia en términos como: calidad de servicio, calidad de vida, calidad de producción, etcétera. Pero, ¿dónde encontramos realmente a la calidad?De acuerdo con el libro Calidad (2009) de Pablo Alcande San Miguel, “La calidad lo es todo, y va implícito en los genes de la humanidad; es la capacidad que tiene el ser humano de hacer bien las cosas bien”. En pocas palabras, podríamos decir que la calidad, desde un punto de vista humanista, es un valor del ser humano.Sin embargo, hablar de calidad es hablar de diferentes teorías y disciplinas, debido a las múltiples definiciones que le da cada una de éstas, y aunque generáramos un único concepto, cada persona entendería algo diferente.De forma técnica, la norma ISO 9000 define calidad como el grado en el que un conjunto de características (rasgos diferenciadores), cumplen con ciertos requisitos (necesidades o expectativas establecidas), las cuales satisfacen las expectativas del cliente.Cómo podemos notar, la calidad tanto humanista como técnica, concuerda en: realizar un proceso estructurado correctamente para generar algo (llámese producto o servicio) eficaz y que cumpla con los objetivos para los que fue creado.La calidad se puede medir y valorar debido a que es tanto cualitativa como cuantitativa, es por ello que todas las empresas cuentan con departamentos que miden diferentes tipos de calidad, como la producción en sistemas industriales; en caso de Recursos Humanos, la calidad del clima laboral; por ejemplo.Según el libro, Gestión de la calidad de Griful Ponsati y Canela Campos (2005), “Actualmente, la calidad es un asunto importante para cualquier empresa que aspire a ser competitiva”.Derivado de lo anterior, la calidad se encuentra en todas partes de las organizaciones, y su importancia se destaca en los valores de sus empleados y en la funcionalidad de sus productos y servicios.Apostemos porque, desde nuestra postura, ya sea como empresarios o colaboradores de una organización, entreguemos calidad en todos nuestros procesos, con el fin de brindar servicios óptimos, en tiempo y de excelencia empresarial.Fuente: Mundo Ejecutivo
9 tips para tener una entrevista de trabajo exitosa
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9 tips para tener una entrevista de trabajo exitosa

¿Buscas un nuevo trabajo? Estos consejos te ayudarán a conseguirlo.No es para nada agradable el tiempo previo a una entrevista de trabajo. Una mezcla entre ansiedad y emoción que se parece más a lo que se siente después de haber vivido un accidente y menos parecida a lo que se siente después de tener un hijo.Sin embargo, no todo está perdido. En dos años pasé por más de 30 entrevistas, y sigo vivo. Así que me pareció una buena idea analizar y compartir algunos consejos sobre el tema.

1. Llega antes de lo esperado: siempre es mejor esperar a ser esperado, y además eso habla muy bien de ti profesionalmente.

2. Vístete de acuerdo a la empresa: todo el mundo te dirá que siempre lleves traje (si eres hombre), pero hay lugares especiales -como agencias de publicidad y algunos medios donde vestir tan formalmente puede ser contraproducente.

3. Lleva currículum y trabajos: a veces uno puede creer que como ya lo envió por email, o porque ya llenó un formulario, llevarlos impresos no es necesario. Pero lo es. Además, un portafolio o carpeta de trabajos (contables, artísticos o de otra índole mientras no manejen información confidencial) no está nunca de más.

4. Pregunta todo: por lo general no se habla abiertamente ni de sueldos reales, ni de fechas de entrada, ni de segundas entrevistas. Por alguna razón extraña, esperamos a que el entrevistador nos lo diga, pero muchas veces eso no pasa. Siempre es necesario preguntar acerca de entrevistas futuras en el proceso, tiempo para entrar formalmente y conseguir papeles, si será por honorarios o nómina y cualquier otra duda. No se ve como ignorancia, sino como interés.

5. No dejes los exámenes y pruebas para después: lo que puedas adelantar de psicométricos, conocimientos y demás, realízalos cuanto antes. En el peor de los casos, si no quedas, es muy probable que en otras empresas tengan exactamente el mismo modelo de examen, por lo que lo puedes tomar como entrenamiento.

6. Trata de hacer plática de otro tema: siempre es bueno caer bien. No vas a salir siendo el mejor amigo de tu entrevistador, pero aunque no quedes en aquel empleo tendrás un nuevo contacto.

7. Recursos humanos vs. tu próximo probable jefe: muchas entrevistas que he tenido han sido con agencias o con el área de RRHH. Sin embargo, las más productivas, y las que han tenido más peso han sido con mis próximos probables jefes. Realmente uno debe dejar claro lo que espera y lo que aportará.

8. No mientas: suena muy obvio, pero no lo es. Tendemos a "acoplarnos" o adaptarnos a lo que esperan en un trabajo de nosotros. Así que si hablan de tal programa, proceso habilidad que se requiere para el puesto, tendemos a decir que sí podemos, aunque en realidad estemos a medias en aquellos conocimientos. Aunque puede funcionar para conseguir el empleo, a la larga puede ser contraproducente al no gustarnos lo que hacemos o al enredarnos con cosas que no dominamos. Y recuerda que estarás haciendo eso por al menos ocho horas al día.

9. Tranquilízate: por lo general, el proceso de selección de las empresas es relativamente justo. Si eres el adecuado, obtendrás el trabajo. Si no, acuérdate que no hay trabajo ideal para nadie y es una buena oportunidad para ver otros campos.Fuente:soyentrepreneur.com/
Diez cosas para odiar y amar a Bogotá
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Diez cosas para odiar y amar a Bogotá

Un periodista norteamericano —que cubrió las guerras en Irak, Afganistán y Siria— sobrevivió a un año viviendo en Bogotá. Su difícil estancia la resumió asíDiversas reacciones generó Chris Allbritton, al escribir en su blog las razones para odiar a Bogotá. El estadounidense días después, escribió por lo que se debe amar a la capital, a manera de reivindicarse de lo que había dicho. 
Estas son las 10 cosas, que según él, hacen amar a la ciudad. 
Amabilidad: A menudo me han sorprendido por la bondad y la decencia con los extraños en esta ciudad que parece tan difícil y gris. Al subirse a un bus a menudo se ve a alguien en la parte de atrás que pasa el dinero hasta el frente a través de las manos de 20 o 30 pasajeros. Cuando me robaron en La Macarena, dos señoras mayores se desvivieron por mí y me llevaron a un centro telefónico en el que podía pedir ayuda. Allí, la mujer que administraba el local se negó a recibirme dinero por el tiempo que pasé en el computador. Bondades como ésta, pueden derretir tu corazón. El clima: Un montón de gente se queja sobre el tiempo en Bogotá. Llueve mucho y el cielo a menudo está gris . Pero cuando el sol estalla , la gran altitud y los cielos cristalinos significa el destello del día . Y si no te gusta eso, sólo tienes que esperar. Los bogotanos tienen como broma que la ciudad recibe las cuatro estaciones en un día. La primavera brillante de la mañana, el calor al mediodía, la lluvia y el frío de la tarde y el fresco del otoño en la noche. Y eso es a menudo verdad. Bicicarriles: Bogotá tiene una de las mayores redes de bicicarriles en el mundo. Cualquier domingo , algo así como 300 km de vías de la ciudad están parcialmente cerradas para el uso de los deportistas. Mike César, que tiene un excelente blog, dirige un tour en bicicleta de la ciudad que lo llevará a través de las partes más "interesantes " desde el casco histórico de La Candelaria. 
Bandeja Paisa: Algunos dirán que este increíble y abundante plato no es de Bogotá, sino de Medellín, dado que contiene "paisa" en el nombre . ¿A quién le importa? Es una porción gigante de arroz, frijoles, carne molida de res , plátano , aguacate, chicharrón , una arepa y un huevo frito . Un vaso de jugo de lulo es fantástico , y usted tiene una comida casi perfecta para pasar el resto del día Bogotá. De hecho, los propios jugos son suficientes para justificar una visita. Arte en la calle: Bogotá se ha convertido en una meca para los artistas del graffiti desde que Diego Felipe Becerra fue abatido a tiros por la policía en 2011 por pintar una imagen de Félix el gato en las paredes de un paso subterráneo. Hoy, sin embargo, los bogotanos miran este maravilloso mundo del graffiti con orgullo, y es común encontrar murales impresionantes a los lados de los edificios que representan paisajes místicos, escenas psíquicas trippy o arte de protesta por la situación de las víctimas de Colombia. Y este arte a menudo tiene el visto bueno del gobierno de la ciudad , que se ha encargado de trabajar de la mano con los artistas más conocidos de la ciudad. Café: En verdad, los colombianos no beben tanto café como, por ejemplo, la gente en Brasil o Estados Unidos. La mayoría de los granos son realmente buenos y son cultivados en el centro de la Zona Cafetera, donde también se exporta. El brebaje que se puede encontrar en la calle por unos pocos centavos no es muy bueno, pero entrar a Juan Valdez , es la mejor respuesta de Colombia a Starbucks. Las tiendas son limpias, con conexión Wi-Fi y un ambiente bastante decente para pasar el rato allí todo el día. 
Museos: Bogotá está lleno de museos , y si esto es lo tuyo, te va a gustar aquí. Desde el Museo Nacional ubicado en una imponente prisión antigua, pasando por el Museo del Oro o los templos de Bogotá, los turistas ocasionales y los residentes de la ciudad, tienen excusa para escapar del caos de la ciudad en una tarde lluviosa . El Museo de Oro, sobre todo, vale la pena pasar varias horas por su colección de objetos de oro, una amplia información acerca de las civilizaciones precolombinas y el impacto del colonialismo. Es verdaderamente de clase mundial.
Montañas: Bogotá se encuentra en una meseta andina a más de 2.600 metros de altura en la Cordilla Este. En la parte oriental de la ciudad, las montañas suben hasta las nubes, antes de caer lejos en los llanos. Esas montañas dan a la ciudad una sensación primitiva y son muy útiles para orientarse. Me encanta la altura y la majestuosidad de estos pliegues en la tierra. Bonus: Monserrate , la montaña central de Bogotá, cuenta con una iglesia del siglo 17, donde es posible observar toda la ciudad. Es romántico y solitario al mismo tiempo. Al igual que yo. El respeto por la palabra escrita: El escritor más famoso de Colombia , el premio Nobel Gabriel García Márquez , murió a los 87 años , y la ciudad está de luto. El presidente Juan Manuel Santos declaró tres días de luto nacional. Pero, aparte de la muerte de " Gabo ", como se le conocía cariñosamente, Colombia tiene una buena cantidad de librerías, bibliotecas y universidades. Su apodo es la Atenas de América del Sur. La lectura es muy apreciada aquí y los periodistas por lo general son muy respetados. Lástima que por lo general pagan tan poco.Fines de semana de tres días: Colombia es un país católico, aunque muchos de ellos son solo católicos de nombre. Pero si el número de los católicos están disminuyendo, el número de sus celebraciones no. Hay 18 o 19 fines de semana de tres días, extraído principalmente de los santos católicos , la Virgen María, Pascua; lo que sea. Yo digo 18 o 19 , porque no he sido capaz de encontrar un recuento exacto de los días. Solo Argentina tiene más fines de semana de tres días que Colombia y el Congreso el año pasado estaba considerando la adición de uno más para el calendario, por lo que estarían al mismo nivel de Argentina. Todos estos días de descanso significan que la productividad en Colombia no es la más alta, pero también significa que hay un montón de oportunidades para salir de Bogotá y ver algunos de los municipios cercanos.Ahi tienes. Diez cosas que me gustan de Bogotá. Mi año en esta ciudad esta llegando a su fin. Y hay un montón de cosas que estoy olvidando de este gran lugar, recordare la gente extraordinaria que he conocido aquí. AdiósChris AllbrittonFuente:http://cerosetenta.uniandes.edu.co/
7 preguntas que determinan inteligencia emocional
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7 preguntas que determinan inteligencia emocional

Existen interrogantes que al hacerlas durante una entrevista de trabajo pueden ayudarte a elegir al mejor candidato.Determinar a quién debes contratar para un empleo es una parte muy importante de la formación de la cultura de una compañía y es clave para su éxito futuro. De la misma manera, hacer las preguntas adecuadas en una entrevista de trabajo es un factor determinante para elegir al candidato correcto para un puesto.Diferentes compañías encarnan diversos valores y culturas, pero el éxito en el lugar de trabajo está fuertemente influenciado por la inteligencia emocional de las personas que la conforman, una cualidad que hay que tener en los candidatos para un empleo, dice Mariah DeLeon, experta del sitio laboral Glassdoor.He aquí siete preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo para encontrar empleados con una gran inteligencia emocional.1. ¿Quién te inspira y por qué?
La respuesta del candidato debe dar una muestra sobre cuáles son sus modelos a seguir y, según el especialista Craig Cincotta, también debe mostrar ciertos patrones de su conducta.2. Si empezaras una compañía mañana, ¿cuáles serían los tres valores más importantes?
Toda buena relación inicia con confianza y valores alineados. La respuesta a esta pregunta puede darte una muestra de las prioridades de una persona –así como su honestidad e integridad-. Así lo explica Robert Alvarez, el consejero delegado de la plataforma de ecommerce Bigcommerce.3. Describe cómo ayudarías a tu equipo a entender los cambios si las prioridades del negocio se transforman
El cambio de prioridades puede pasar en cualquier compañía, cualquier negocio, así que debes buscar candidatos que sean flexibles y posean habilidades que les ayuden a manejar el cambio. Contrata empleados que se conozcan a sí mismos, sean motivados y que tengan gran capacidad de empatía. DeLeon asegura que estas habilidades mejoran el trabajo en equipo.4. ¿Construiste amistades duraderas en tu trabajo anterior?
A las personas generalmente les lleva tiempo construir relaciones interpersonales y tener una amistad duradera en el trabajo “es una señal de inteligencia emocional”, asevera Alvarez. Además, demuestra que las conexiones humanas y las personas son importantes para el candidato.5. ¿Cuál habilidad crees que aún te hacen falta?
La curiosidad y el deseo de aprender son señales vitales para detectar a un empleado que quiere ser mejor. “Las personas que batallan al responder esta pregunta son aquellas que creen que ya lo saben todo”, dice Alvarez. “Estos son los candidatos de los que te tienes que alejar”.6. ¿Puedes enseñarme algo como si nunca antes lo hubiera escuchado?(Puede ser una habilidad, lección o rompecabezas)
La respuesta de un candidato a esta cuestión puede revelar varias cosas:-Si la persona es capaz de pensar antes de hablar.-Si el candidato tiene la habilidad técnica de explicar algo a una persona que sepa menos de un tema.-Si el postulante es capaz de hacer preguntas empáticas a la persona a la que le explica las cosas.7. ¿Cuáles son los tres factores a los que atribuyes tu éxito? 
La respuesta a esta interrogante determina si la persona es egoísta o no, dice Alvarez. “Cuando las personas hablan de su propio éxito, hay que escuchar si solo hablan de sí mismos o si saben hablar del trabajo en equipo”.De acuerdo con Cincotta hay que buscar una persona que sepa trabajar en equipo y traiga cosas positivas a la compañía. “Puede que una persona sea la más lista del lugar, pero si no es fácil trabajar con ella – porque están más preocupados por el éxito propio que el de la compañía- no es el elemento indicado para contratar”.Fuente:www.soyentrepreneur.com
Los 10 asesinos de la motivación laboral
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Los 10 asesinos de la motivación laboral

Un equipo feliz es un equipo productivo. Destierra a los asesinos de la motivación y mejora la situación de tu empresa.Nos sucede a todos: sentados en nuestro escritorio, nos damos cuenta de que no tenemos motivación alguna para llevar a cabo nuestras tareas.Por supuesto, cuando la falta de motivación hace presencia la productividad es la principal afectada… y ésta afecta no a una persona, sino a una oficina entera.La única cura a largo plazo para la falta de motivación es encontrar los asesinos de la motivación en tu lugar de trabajo, y erradicarlos tan pronto como sea posible. Ya sea que se trate de un espacio de trabajo horrible, un jefe que no sabe ser líder o la falta de objetivos claros, llegar a la raíz del problema puede impulsar de manera inesperada la productividad de todo un equipo.Éstos son los 10 principales asesinos de la motivación que suelen rondar las oficinas. Erradícalos hoy mismo y regresa a trabajar. 1. Recompensas inadecuadasEs decir, no pagarles a tus empleados lo que valen. Según un estudio realizado por Weekdone, 26 por ciento de los empleados dejaría su trabajo por tan sólo 5 por ciento de aumento salarial. La solución: establece un sistema abierto de recompensas.2. Espacio de trabajo horribleNo proveer de un espacio que favorezca la productividad: oficinas cerradas, con poca luz y falta de áreas para interactuar. La solución: buscar un espacio de trabajo amplio, ventilado, iluminado y con áreas para ejercitarse y relacionarse.3. Falta de crecimientoNo ofrecer a los colaboradores la oportunidad de desarrollarse en el ámbito personal y profesional. ¿Sabías que Google permite que sus empleados pasen 20 por ciento del tiempo desarrollando proyectos personales? La solución: ofrece talleres divertidos y enriquecedores.4. Colaboración ineficienteEs decir, no dejar que los miembros del equipo participen en las decisiones. ¿Sabías que, en promedio, 30 por ciento de los trabajadores no siente que sus aportaciones sean valoradas? La solución: haz preguntas de vez en cuando, y tómalas en cuenta.5. Ambiente negativoNo prestar atención al estado de ánimo de tus trabajadores es un gran error. ¿Sabías que 24 por ciento de los empleados poco motivados esparcen la negatividad a sus compañeros? La solución: antes de contratar, presta atención a las cualidades emocionales de tus empleados potenciales, y propicia un ambiente de trabajo sano.6. Miedo al fracasoNo propiciar una cultura abierta, en la que se admitan los tropiezos y se busque aprender de ellos. La solución: no castigues a tus empleados por sus errores, ni mucho menos los expongas enfrente de los demás. Pídeles que sean honestos contigo cuando fallen.7. Falta de objetivos clarosNo establecer metas definidas deriva en una falta de enfoque. ¿Sabías que 63 por ciento de los empleados afirma que no conocer los objetivos de un trabajo les hace sentir que están perdiendo el tiempo? La solución: implementa un sistema basado en objetivos y resultados.8. Jefes controladoresEsos jefes que no otorgan libertad a sus empleados, y que buscan tomar hasta las decisiones más insignificantes con tal de no “perder el control”. ¿Sabías que 38 por ciento de los empleados preferiría llevar a cabo tareas poco placenteras a sentarse junto a un jefe controlador? La solución: contrata a un equipo en el que puedas confiar y aprende a delegar.9. Juntas sin sentidoLas reuniones sin una lista de pendientes por resolver o que no siguen la agenda establecida es un causante de frustración. ¿Sabías que, en promedio, los empleados pierden 3.8 horas por semana en juntas poco productivas? La solución: convoca a juntas sólo cuando sea necesario.10. Hacer que tu equipo pierda el tiempoLa mayoría de los trabajadores está dispuesto a trabajar más tiempo del que le corresponde, siempre y cuando sienta que su trabajo no está siendo desperdiciado. La solución: sé un buen ejemplo a seguir. Sé ordenado, termina tus tareas a tiempo y promueve el hecho de que tus empleados se vayan a tiempo a casa.Fuente:http://www.soyentrepreneur.com/
Los seis sectores con mejores ofertas laborales
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Los seis sectores con mejores ofertas laborales

Los sectores con mejores ofertas laborales son petróleo y gas, financiero, ciencias de la salud, ingeniería y manufactura, tecnologías de la información y ventas y mercadeo. Los salarios varían desde los cuatro hasta los 35 millones de pesos. Según el estudio Guía salarial y tendencias del mercado laboral para Colombia en 2014, realizado por Hays Colombia, los seis sectores que mejor pagan a sus empleados de altos cargos son: petróleo y gas, finanzas, ciencias de la salud, ingeniería y manufactura, tecnologías de la información y las comunicaciones y ventas y mercadeo.Así lo expresan los resultados del estudio elaborado por Hays y la Universidad Javeriana de Colombia, que consultó a 734 directivos con responsabilidad directa en procesos de contratación de personal.PETRÓLEO Y GASA pesar de la disminución mundial de los precios del petróleo, este sector sigue ofreciendo a sus empleados de alto rango, salarios muy atractivos.En este sector, mientras se evidencia la necesidad de mantener la escala salarial controlada para cargos profesionales de gerencia media y jefatura, las altas gerencias, e incluso las vicepresidencias de divisiones como ciencias geológicas y de producción, cuentan con altos salarios debido a que son perfiles muy especializados y difíciles de conseguir.Algunos ejemplos de los cargos mejor pagos en este sector son: Gerente de operaciones, con un salario entre 22 y 35 millones de pesos mensual. Gerente de perforación, de $4,6 a $35 millones mensuales.Gerente de producción, de $4,5 a $35 millones mensuales.Geólogo, de $3,5 a $30 millones mensuales.Gerente de desarrollo de proyectos, de $7 a $25 millones mensuales.Gerente de responsabilidad social, de $5,5 a $23 millones mensuales.FINANCIEROEn el caso de este sector, el cargo de vicepresidente financiero es el mejor pegado, con un promedio de 23 millones de pesos mensuales, aunque el rubro llega a 40 millones de pesos mensuales para algunos empleados estrella que ocupan este cargo.El segundo cargo mejor retribuido es el de gerente de planeación corporativa, que puede llegar a un tope de 36 millones de pesos en el mes.Los demás cargos con mejores pagos en este segmento económico son: Gerente de planeación financiera que puede tener un máximo de 24 millones de pesos.Gerente administrativo y financiero con un salario máximo de 20 millones de pesos mensuales.Director de tesorería, con 18 millones.Gerente de riesgos, con 16 millones y gerente de cartera, con 15 millones.CIENCIAS DE LA SALUDSe percibe que el mercado farmacéutico de equipos y dispositivos médicos está creciendo considerablemente en términos de ventas y de necesidad de personal.Las compañías de investigación, nutrición infantil, biotecnología y áreas terapéuticas de especialidad, enfermedades huérfanas, VIH y oncología continúan siendo empresas atractivas que ofrecen diversos incentivos para los candidatos.Los empleados con perfiles de gerente de unidad de negocio pueden obtener hasta 30 millones de pesos mensuales.Director médico - científico, hasta 22 millonesDirector técnico, hasta 18 millones.Gerente nacional de ventas y el de gerente de negocio, hasta $17,5 millones.Gerente de distrito con 13 millones.En otro plano jerárquico, pueden encontrarse sueldos mensuales de hasta de $12,5 millones para un ejecutivo de cuenta, y de $8,5 millones para un gerente de negocio.INGENIERÍA Y MANUFACTURAEl estudio evidenció un incremento de sueldos en los cargos de logística y en la cadena de abastecimiento principalmente, mientras que para los cargos de operaciones, producción o planta, los salarios se mantuvieron estables.Los perfiles con mayor demanda fueron: gerente de planta, gerente de logística, gerente de (cadena de abastecimiento), gerente de operaciones y gerente de producción.Hays relaciona este hallazgo con el crecimiento de la economía y algún dinamismo en la contratación en sectores productivos de industrias como alimentos, químicos, plásticos y a los incrementos en las áreas de logística y operación para almacenar y distribuir en algunas empresas.Por otra parte, las posiciones con menor demanda corresponden a la de ingenieros civiles y arquitectos.Los cargos mejor remunerados son los de gerente de operaciones y gerente de manufactura, cada uno con sueldos hasta de 30 millones de pesos.Para los cargos de gerente de proyectos y gerente de exportaciones e importaciones, el pago mensual llega hasta los 16 millones de pesos.Otros cargos bien remunerados en este sector son los de gerente de abastecimiento con 15 millones de remuneración, mientras que para los gerentes de compras, de distribución, de almacenamiento, y de operaciones y logística la retribución salarial llega a los 12 millones de pesos.TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y TELECOMUNICACIONESEn esta vertiente del mercado laboral están los perfiles de:Gerentes de tecnología, con hasta 37 millones de pesos de remuneración.Directores de SAP con 35 millones.Gerente de unidad de negocio, con 25 millonesGerente de desarrollo de negocios con 23 millones mensaules.Por su parte, con 18 millones de pesos mensuales, se remunera a los consultores de implementaciones SAP, a los gerentes comerciales y los sales account manager.De igual manera, los consultores de TI reciben en promedio mensual hasta 14 millones, mientras que los desarrolladores de software y los ingenieros de pre venta, pueden ganar hasta 10 millones de pesos mensuales.VENTAS Y MERCADEOEn este sector, los sueldos pueden llegar a los 35 millones, por ejemplo para un gerente comercial; a los 30 millones, para un gerente de mercadeo; 18 millones para un trade marketing, y 12 millones para un ejecutivo de cuenta, un jefe de ventas, un gerente de marca o un gerente de canal.Por su parte, un gerente de producto, un gerente de tienda, o un comprador pueden llegar a ser remunerados con un salario de hasta 10 millones de pesos.Finalmente, el estudio destaca que los incrementos salariales realizados en las empresas en los últimos 3 años, para el 69 % de los encuestados estuvieron en un rango de entre el 2 % y el 5 %, para el 18 % de ellos, entre el 0 % y el 2 %, y para el 12 %, entre 5 % y 10 % de incremento.Fuente:Portafolio
Recursos In-humanos
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Recursos In-humanos

En la época en que mi padre trabajaba no existían los departamentos de recursos humanos o de gestión humana, como ahora les llaman. En las empresas, quien decidía cómo se hacían las contrataciones entrevistaba a los candidatos y supervisaba las acciones de sus empleados era generalmente el jefe de la compañía. Por ese entonces, no se hablaba del empleado del mes, ni se contrataban “coaching” para motivar a los trabajadores. No se exhibían la misión y la visión de la empresa y la gerencia del talento humano no era ninguna especialización o maestría, sino que consistía en el trato justo y decente con los empleados.Pese a lo obsoleto que pueda parecernos hoy el modelo, no recuerdo que a mi padre lo hayan puesto a trabajar más horas de las debidas bajo solapados sistemas de contratación como sucede hoy día. Ni mucho menos que tuviera contratos a término fijo o por prestación de servicios a través de empresas temporales. Él nunca tuvo miedo de decir lo que pensaba en las reuniones, porque le pagaban para ejercer su criterio; y su jefe nunca le dijo que debía estar agradecido por tener un empleo porque sabía muy bien que ellos eran también afortunados de tener un buen trabajador. Me acuerdo de que mi viejo tuvo la oportunidad de ascender laboralmente por sus propio méritos y sin “roscas”, y que la bonificación de navidad que le daban junto con la prima de fin de año, sin ninguna obligación contractual, solo porque sí, nos permitía hacer un viajecito en familia que planeábamos con esmero. Mi papá no salió nunca en el boletín de su empresa, ni le pusieron el escudo dorado de los 30 años de labor, pero no lo necesitó, porque siempre sintió que lo que hacía era importante y bien valorado. Tan importante, que pudo jubilarse estando vital y saludable, lo cual le ha permitido tener el tiempo de leerse toda su biblioteca, hacer sus crucigramas, estar con sus nietos, pasear, caminar y compartir con mi mamá. Su trabajo tuvo un sentido.Sin oficina de recursos humanos, ni sofisticadas estrategias de gerencia, el jefe de mi padre supo muy bien que lo más valioso de una compañía está en las personas que trabajan en ella y que no hay ningún elemento más diferenciador en una empresa que el talento de quienes allí trabajan. Al parecer, eran otros tiempos. Y digo otros tiempos porque hoy, en algunas oficinas de personal, lo menos importante es el trabajador. Así, en el discurso, se habla de bienestar, de prevención del riesgo, de comités de convivencia, mientras en la práctica se aplican las estrategias más canallas para ahorrarle cualquier peso a la compañía a costillas de la calidad de vida de sus empleados. Vivimos bajo una cultura en la que el ser humano ya no es el elemento diferenciador, sino una pieza cualquiera que puede reemplazarse con cualquier otra del paquete. Eso explica por qué no innovamos, sino que simplemente empleamos. Según datos de Workforce 2020, SAP y Oxford Economics, en Colombia el 76 % de los empleados no está satisfecho con su trabajo y el país aparece como el tercer mercado laboral más infeliz en el universo de los 27 países encuestados. En su informe del 2013, la Organización para el Desarrollo Económico también advierte que la fuerza de trabajo en el país está infrautilizada, que el sector informal es muy amplio y que el sistema educativo no es funcional en cuanto a realzar el capital humano y promover la movilidad social. De esta forma nuestro capital humano se la pasa recibiendo garrote y transando por zanahoria, mientras recibimos como premio de consolación la noticia de que las cifras de empleo han mejorado. Garrote: contratos fijos de menos de un año; zanahoria: un almuerzo por el día de la secretaria; garrote: espacios de trabajo sin las condiciones y los elementos apropiados; zanahoria: capacitaciones obligatorias de la ARP sobre salud ocupacional; garrote: inestabilidad laboral, no importa si usted es bueno; zanahoria: aparecer en el portal web de la empresa; garrote: situaciones impunes de acoso laboral; zanahoria: pertenecer al comité de convivencia. Mucho maquillaje y poca práctica. Se pueden crear miles de discursos, oficinas administradoras de talento, estrategias para hacer creer a los jefes y a los entes de certificación que lo primero son las personas. Sin embargo, las cifras demuestran lo contrario: la gente no está feliz, las personas no le encuentran sentido al trabajo. ¿Por qué? Basta mirar de cerca las condiciones laborales y el trato que reciben los trabajadores. Es simple. Para eso no se necesita un “coaching”.
Seguro desempleo
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Seguro desempleo

¿Qué es?Es un beneficio que se otorga a los trabajadores cesantes (actualmente sin vinculación laboral), que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley 1636 de 2013.Durante este periodo cesante, los postulantes podrán acceder a servicios de capacitación laboral, pago a Salud, pago a Pensión, Cuota Monetaria (si la acreditó cuando era trabajador dependiente) e incentivo adicional por ahorro voluntario de Cesantías ( este beneficio comenzará a aplicar en el año 2015).Requisitos:El postulante debe estar en situación de desempleo (sin ingreso mensual).Haber tenido aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres años así:
Trabajadores Dependientes 1 año.
Trabajadores Independientes 2 años.No estar afiliado como COTIZANTE a una EPS o Caja de Compensación Familiar.Estar inscrito a una Agencia de Colocación de Empleo, si aún no lo ha realizado puede consultar la información aquí: http://www.compensar.com/agenciadeempleo.aspxA través de la agencia tener disposición en búsqueda de empleo.Cumplir con los programas de capacitación definidos por la agencia de empleo.Documentos:Copia de la cédula de ciudadanía del postulante.Certificado de inscripción a una Agencia de colocación de empleo.Carta de terminación del contrato laboral.Para poder acreditar subsidio monetario, NO es necesario adjuntar documentos de los beneficiarios por los cuales recibía subsidio cuando era empleado. Es de aclarar que solo se debe actualizar certificado de estudio de los hijos mayores a 12 años.CuotaEl aporte se hará a la última EPS y Fondo de Pensión durante 6 meses, así:APORTE A SALUD (Sobre 1 SMLVM)APORTE A PENSIÓN (Sobre 1 SMLVM)CUOTA MONETARIO (Sólo aplica si el postulante recibía subsidio monetario cuando era trabajador dependiente)TipsPor favor valide los requisitos antes mencionados, cuando tenga los documentos completos puede dirigirse a una de las siguientes sedes con el formulario totalmente diligenciado, para radicar su solicitud de Seguro de Desempleo: 
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a .m a 5:00 pm y Sábados de 8:00 a.m. a 12:00 m.Localidad Bosa: Transversal 86b No. 59b-75Localidad Chapinero: Calle 69 No. 8-25 primer pisoLocalidad Kennedy: AV 1 De Mayo Transversal 73D No. 38C–91Localidad Suba: Calle 146b No. 91-60Municipio de Mosquera: Calle 17ª No. 14-02 Barrio la ArboledaMunicipio de Soacha 1: Carrera 7 No. 12-42 Centro Comercial El Parque, frente a la plaza principal de SoachaMunicipio de Soacha 2: Calle 14 No. 6-74Municipio Tenjo: Calle 4 No. 3–78 Recuerde que debe estar inscrito en una Agencia de gestión y colocación de empleo, llevar copia de la inscripción al momento de la postulación. Si no se ha inscrito, lo puede hacer el mismo día de la radicación de su solicitud de Seguro de Desempleo, presentando su hoja de vida y copia de la cédula de ciudadanía.Si usted se quedó cesante (sin empleo), un mes antes a su postulación, por favor adjuntar al formulario el certificación de la EPS donde indique que usted ya se encuentra retirado.Si tiene alguna inquietud puede contactarnos a través del buzón:PROTECCIONALCESANTE@COMPENSAR.com o comunicarse con la Central Telefónica 3077001.
21 hábitos para ser exitoso y millonario
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21 hábitos para ser exitoso y millonario

Adopta estos comportamientos y descubre cómo cumplir tus metas al mismo tiempo que aprendes a administrarte.En su libro, “Hábitos ricos: Los hábitos diarios de éxito de los individuos ricos” (Rich Habits -- The Daily Success Habits of Wealthy Individuals), Tom Corley resalta varias cosas que distinguen a los que tienen dinero de los que no tienen. Me puso a pensar, ¿cuánta gente opera en piloto automático y no se detiene a monitorear sus propios patrones? Si no adoptas estos 21 hábitos, estás dejando literalmente el dinero en la mesa.1. Establece buenos hábitos diariamente. Los buenos hábitos son la fundación de la riqueza. La diferencia entre la gente exitosa y la que no lo es son sus prácticas diarias. Puesto de manera simple, las personas exitosas tienen muchos hábitos buenos y pocos malos. En su libro, Corley nos invita a tomar una hoja de papel y a enlistar los malos en un columna y luego invertir cada uno para ponerlo en la de los buenos, debe verse así:Malos hábitos/Buenos hábitos
Veo mucha televisión/Me limito a una hora de televisión por día. 
No recuerdo los nombres/Escribo los nombres para recordarlos.Sigue durante 30 días esta nueva lista. Te sorprenderás de lo mucho que puedes lograr.2. Establece nuevas metas siempre. La gente exitosa se dejan guiar por sus metas. Planean su día la noche anterior con una lista. Las personas encaminadas hacia el éxito piensan a largo plazo. Tienen metas diarias, semanales, mensuales y anuales. Pero, ¿qué es una meta sin un plan para alcanzarla? No sólo la gente exitosa tiene metas, también se les ocurren formas de alcanzarlas y de asumir la responsabilidad.3. Comprométete a mejorar. Estas personas siempre buscan formas de mejorar. Leen todos los días y son estudiantes de su propia profesión. No pasan su tiempo en actividades que no los acercan a sus objetivos.Buscar formas de aumentar tu conocimiento no siempre será fácil, pero la gente crece debido a cosas que representan un reto. Una vez que tu conocimiento aumenta, las oportunidades aparecen.4. Cuida tu salud. Todos los días la gente exitosa hace un esfuerzo por comer bien y ejercitarse. Hacer ejercicio diariamente puede convertirse en un hábito regular, como tomar un baño. La gente que lo hace seguido tiene más energía para terminar las cosas.5. Mejora tus relaciones. La gente exitosa se enfoca en otras personas. Se toman su tiempo para fortalecer los lazos de amistad y para tener relaciones a largo plazo. El networking es algo que hacen todo el tiempo. Se acercan a sus contactos y buscan diversas formas para ayudarlos sin esperar nada a cambio. Comprométete a aprenderte los nombres de las personas que conozcas.6. Haz las cosas con moderación. Vas a tener una vida balanceada si haces actividades con moderación. Esto significa que debe haber un equilibrio entre ejercitarse, comer, trabajar, consumir alcohol, ver televisión, estar en internet, etc. Como resultado, la gente disfrutará de tu compañía. Si a todos les gusta estar contigo, podrás colaborar más y encontrar nuevos socios empresariales para llevar tu negocio al siguiente nivel.7. Termina todo. No dejes para mañana lo que puedes hacer hoy. Todas las personas tienen miedos, pero las que han triunfado los superan.Hacen las cosas importantes sin importar el costo. Corley dice que cuando piensa en dejar algo para después, inmediatamente piensa “hazlo ahora” y lo repite 100 veces si es necesario. No te detengas hasta que hayas terminado.8. Mantén una actitud positiva. Piensa en las personas más exitosas que conozcas. ¿Son negativas o positivas? Lo más seguro es que sean positivas, entusiastas, energéticas y felices. Esta persona elige ver lo bueno en los otros y en ella misma.Para ella, los problemas son sólo oportunidades esperando ser descubiertas. Todos los días la gente es bombardeada con malos actos pero los exitosos minimizan esto y optan por llenar su mente de ideas positivas.9. Ahorra dinero regularmente. De acuerdo con Corley, los individuos exitosos guardan entre el 10 y 20 por ciento de sus ganancias en su cuenta de ahorros, inversión o plan de retiro. No todos pueden pagar eso, ¿qué porcentaje estás guardando?10. Rechaza los pensamientos que te limiten. Los individuos exitosos dirigen sus pensamientos y emociones. Tan pronto como entren los malos pensamientos, alejan cualquier cosa que rete su habilidad de tener éxito. No se obsesionan con nociones negativas. La gente exitosa piensa cosas positivas porque quieren seguir mejorando, no se dan tiempo para tener emociones negativas.11. Vive de acuerdo a lo que tengas. La gente rica evita gastar en exceso. Hay algunos que gastan más de lo que ganan y cuyas deudas están por los cielos. Si tú eres así, haz que las cosas cambien para ti y tu familia.12. Lee diariamente. Mucha gente exitosa lee 30 minutos o más cada día. Leer puede aumentar tus conocimientos. Esto automáticamente te diferencia de los otros y resaltarás de la competencia.13. No veas tanta televisión. ¿Sabías que mucha gente exitosa se limita a ver menos de una hora de televisión al día? ¿Cuánto tiempo pierdes frente a la televisión en lugar de estar haciendo algo más productivo?14. Haz más de lo requerido. Las personas exitosas hacen más de lo que se les pide. Aunque algo no sea su obligación, se ofrecen a hacerlo. Los adinerados se hacen invaluables. Como emprendedor, tal vez no tengas un jefe. Pero, ¿de qué forma haces más de lo que necesitas hacer para tus clientes?15. Habla menos y escucha más. Cuando escuchas aprendes. Como dice el adagio, eso es por lo que la gente tiene dos orejas y una boca. Cuando te tomas el tiempo de realmente poner atención a lo que la otra persona dice, podrás llegar a tu meta y ayudar a más individuos. 16. No te rindas. No te des por vencido/a cuando las cosas se pongan difíciles. Las personas exitosas aguantan e intentan algo nuevo. Tal vez tengan que cambiar de dirección pero siguen adelante.17. Pasa tiempo con los que piensan igual que tú. Hay un dicho que va así: “Dime con quién te juntas y te diré quién eres”. Yo creo eso. La gente es tan exitosa como los que están a su alrededor. Las buenas amistades te pueden ayudar a alcanzar tus metas más rápido.18. Encuentra a un nuevo mentor. Muchos de los que han tenido un mentor le atribuyen su éxito a esa persona. Estos guías pueden ayudarte a alcanzar tus metas más rápido. Pueden compartir experiencia valiosa que acortará el proceso de aprendizaje.19. Conoce el “porqué”. Cuando sepas por qué estás haciendo algo obtendrás lo que quieras más rápido que si no lo haces. Tener un propósito es esencial para ser exitoso en el trabajo y en la vida. ¿Por qué quieres ser exitoso? ¿Por qué quieres ser rico?20. No le des ventaja al miedo. Todos tienen miedos, pero la gente exitosa no deja que éstos los limiten o definan. El miedo inevitablemente te deja en la misma posición y detiene tu crecimiento. Reconoce tus miedos y busca formas de superarlos. Entrevista a alguien que admires y pregúntale cómo superó su miedo o compra una autobiografía y toma notas.21. Mejora tus capacidades. Si quieres superarte, sólo hay una forma: sé mejor de lo que eres hoy. ¿En qué te puedes enfocar en los siguientes 30 días que te hará ser el mejor en tu industria? Enfócate en eso.Fuente:http: soyentrepreneur
10 hábitos de las personas efectivas
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10 hábitos de las personas efectivas

¿Te distraes fácilmente y las horas se te pasan volando? Desarrolla estas cualidades que te permitirán ser más productivo.En el dinámico mundo actual, aprender a hacer más cosas en menos tiempo es clave para el desarrollo personal y profesional. Las personas efectivas y exitosas tienen varios hábitos en común. Y lo mejor: tú también puedes desarrollarlos. 

Te compartimos algunas de las cualidades que te ayudarán a ser más efectivo en tu día a día:

1. Decirle ‘no’ a las distracciones. Siempre
Las personas exitosas saben usar mejor su tiempo porque son disciplinadas y saben establecer sus metas. También hablo de esas personas que no tienen momentos bajos; sí, hay tiempo para las vacaciones y para la familia, pero saben cómo balancearlo y no se dejan tener momentos improductivos. 

Para ser altamente efectivo necesitas aprender a concentrarte y evitar las cosas que te distraen (como tus gadgets, los ruidos, las conversaciones en chat, las redes sociales o los emails). Seguramente habrá cosas que no disfrutes hacer, pero sabes que las tienes que terminar. Por ello, ser organizado y disciplinado es esencial.

2. Leer algo nuevo todos los días
Las personas exitosas y creativas leen constantemente, y encuentran mentores que les enseñan, valorando toda la información que reciben y pueda servirles en un futuro. Además, el hábito de la lectura ayudará a incrementar tu comprensión, imaginación, capacidad sintética y otras habilidades como la ortografía y gramática. 

3. Aceptar tus errores y sigue adelante
Fracasa cuantas veces sea necesario. Todo el mundo fracasa de vez en cuando; es parte de la vida. Pero cuando lo hagas, no renuncies ni pierdas el tiempo. Lo que separa a la gente exitosa de la ordinaria es la habilidad de levantarse y empezar de nuevo una y otra vez, con un mejor plan para triunfar.También debes aprender a aceptar que no existe la perfección. Así que no pierdas tu tiempo buscándola. 

4. Levantarte temprano
Las personas más proactivas y efectivas suelen madrugar. Al aprovechar las mañanas de mejor manera podrás terminar tus cosas a tiempo, así como tener horas para ejercitarte, trabajar y estar con tu familia. 

5. Seguir la regla 80/20
Muchos emprendedores cometen el error de intentar dedicar su tiempo a atender todos los asuntos. Sin embargo, es importante que entiendas que, al igual que en las ventas, el 20 por ciento de tus acciones te producirán el 80 por ciento de tus resultados. Por ello es clave que establezcas prioridades y trabajes en las cosas que te generan más dinero o mayores oportunidades para el futuro. 

6. Cuidar tu cuerpo
El cuerpo es la máquina que nos permite ejecutar y trabajar; y como cualquier máquina, requiere de mantenimiento. Para tener buenos niveles de energía y un buen estado físico (que conlleva a uno mental) es importante que: cuides tu alimentación, tratando de consumir proteínas y mucha agua, y de reducir los alimentos procesados; hagas ejercicio al menos 30 minutos al día, y estiramientos cada hora; e intentes dormir bien, intentando irte a la cama temprano y relajándote para conciliar un buen sueño.

7. Aprender a delegar
Éste es un punto especialmente difícil para los emprendedores que tratan a su negocio como su “bebé”. Debes entender que no puedes hacer todo por ti solo y que necesitas confiar en los demás para completar tus tareas y alcanzar tus objetivos. Una persona verdaderamente efectiva sabe rodearse de gente talentosa, que puede cumplir algunas responsabilidades incluso mejor que él mismo. 8. No acumular pendientes
Tener tu agenda llena o tu escritorio cubierto de post-its con pendientes es una señal de que estás procrastinando y dejando todo para después. Aunque es importante que definas prioridades, intenta cumplir con ciertas tareas en el momento. Esto te evitará preocupaciones mentales que sólo te desconcentran y distraen de lo importante.

9. Identificar cuándo alejarte
Aunque las personas altamente efectivas destacan por trabajar con rapidez y atención, también es importante saber cuándo tomarte un respiro y alejarte momentáneamente del trabajo. Esto te permitirá recuperar el enfoque, refrescar la mente y evitar los estancamientos de creatividad y productividad. 10. Definir metas
Las personas efectivas tienen bien establecidos objetivos en el corto, mediano y largo plazo. Incluso en una base diaria. Cada día fíjate nuevas metas que te reten y te mantengan motivado. Por ejemplo, para hoy podrías proponerte hacer 10 llamadas a nuevos clientes y 5 a clientes actuales. La idea es que tú mismo te pongas como propósito ser más efectivo cada día.Fuente:www.soyentrepreneur.com
8 pasos para tener mañanas productivas
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8 pasos para tener mañanas productivas

Las primeras horas del día determinan tu desempeño a lo largo de la jornada. Crea una rutina que despierte a tu cerebro y cuerpo.Por James Clear16-04-2015Aproximadamente, te despiertas alrededor de 25,000 mañanas en tu vida adulta. Cuando me di cuenta de este dato, empecé a pensar cómo podía tener una mejor rutina matutina. Aunque aún tengo mucho que aprender, existen algunas estrategias que puedes usar para sacarle el máximo provecho al inicio de tus días. Te comparto las ocho que he encontrado más efectivas: 1. Administra tu energía, no tu tiempoSi te tomas un momento para pensarlo, probablemente te darás cuenta que haces mejor las cosas a ciertas horas. Por ejemplo, mi energía creativa es mayor en la mañana, por eso escribo casi siempre en las primeras horas. A comparación, bloqueo mis tardes para hacer entrevistas, llamadas y enviar emails. No necesito que mi energía creativa esté alta para esas tareas, por lo que es la mejor hora para hacerlo. Y tiendo a hacer mis mejores ejercicios por la noche o temprano en la mañana. Así que piensa: ¿Qué tipo de energía tienes en la mañana? ¿Qué tarea se ajusta mejor a esa energía?2. Prepárate la noche anteriorEsto no lo hago tan seguido como debería, pero es recomendable usar algunos minutos de cada noche para organizar los pendientes del día siguiente. Cuando lo hago bien, defino el tipo de artículo que escribiré al día siguiente y creo una lista de los elementos importantes para lograrlo. Me toma 10 minutos hacerlo y me ahorra tres horas al día siguiente. 3. No abras tu mail hasta la tardeSuena simple, pero nadie lo hace. Me tomó un tiempo deshacerme de mi urgencia de abrir mi bandeja de entrada, pero pronto me di cuenta que todo puede esperar algunas horas. Nadie te va a enviar un email de emergencia, así que no lo revises durante las primeras horas del día. Usa la mañana en lo que es más relevante.4. Apaga tu celular y déjalo en otra habitaciónPont u teléfono fuera de tu vista. Esto elimina la necesidad de revisar mensajes, notificaciones de Twitter y Facebook, etcétera. Esta simple estrategia evita que dividas tu atención en tareas sin importancia. 5. Trabaja en un espacio fresco¿Has notado que te sientes aletargado y fastidiado en una habitación caliente? Disminuye la temperatura para aumentar el enfoque de la mente y el cuerpo. 6. Siéntate y párateTu cerebro necesita oxígeno para funcionar. Tus pulmones necesitan expandirse o contraerse para llenar a tu cuerpo de oxígeno. Suena simple, pero hay un problema: la mayoría de las personas pasan casi todo el tiempo sentados encorvados viendo a la computadora y escribiendo. Cuando te sientas encorvado, tu pecho está en una postura colapsada y tu diafragma aprieta la parte inferior de tus pulmones, lo que dificulta la respiración profunda. Siéntate derecho y levántate seguido, así podrás respirar mejor. Como resultado, tu cerebro recibirá más oxígeno e incrementará tu concentración. Tip: Cuando me siento, generalmente pongo una pequeña almohada en mi espalda. Esto me mantiene en una postura más derecha. 7. Come como recompensa de trabajar duroTómate un momento para pensar cuánto tiempo usas al día pensando, planeando y consumiendo alimentos. Evita gastar mucho tiempo en la mañana comiendo, cocinando o limpiando. Mejor, consume algo que sea fácil de comer, y usa tus mañanas para trabajar. En la tarde, come bien como una recompensa. 8. Desarrolla una rutina pre-juego para empezar tu díaMi rutina matutina empieza tomando un vaso de agua fría. Algunas personas comienzan su jornada con 10 minutos de meditación. De manera similar, debes tener una secuencia ritual. Estas pequeñas rutinas envían señales a tu cerebro de que es momento de trabajar o hacer ejercicio. Adicionalmente, una rutina pre-juego te ayuda a superar la falta de motivación y a hacer las cosas, aunque no tengas ganas. Al igual que es poco probable que una persona alcance el éxito de la noche a la mañana, también es poco probable que logres una buena rutina rápidamente. La mayoría de los comportamientos poco productivos y saludables son el resultado de pequeñas decisiones graduales que crean malos hábitos. La buena noticia es que los resultados excepcionales también son resultados de decisiones diarias consistentes. Y nunca más cierto que en la rutina matutina. La forma en que empiezas el día, es como lo terminas.Fuente:www.soyentrepreneur.com/
Asegúrate de vivir tu sueño y tu historia. Invertir tu salario en solo 5 pasos
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Asegúrate de vivir tu sueño y tu historia. Invertir tu salario en solo 5 pasos

Li Ka-Shing, el hom­bre más rico de Asia con una for­tuna cer­cana a los 32 mil mil­lones de dólares, tiene inver­siones en bienes raíces, com­er­cio, puer­tos y energía; luego de una vida llena de éxito y expe­ri­en­cia, te explica cómo inver­tir tu salario para lograr com­prar tu carro y tu casa en un plazo máx­imo de 5 años.Haz de cuenta que tienes un salario mensual de $ 650.000 Pesos (el monto es indiferente), el cual es tu sustento y utilizas para vivir a tu man­era. Ahora bien, a par­tir de este instante, cada pago que recibirás será redis­tribuido e inver­tido en cinco fon­dos que se dis­crim­i­nan a continuación:Fondo · 1: 195.000 pesos [30%]Fondo · 2: 130.000 pesos [20%]Fondo · 3: 97.500 pesos [15%]Fondo · 4: 65.000 pesos [10%]Fondo · 5: 162.500 pesos [25%] Fondo · 1: 195.000 pesos para gastos de manutenciónEste primer fondo debe ser uti­lizado para sub­si­s­tir. La real­i­dad es que será una forma bas­tante sen­cilla de vivir donde solo puedes gas­tar menos de $ 10.000 cada día. Por ejemplo:Un desayuno diario compuesto por cereal, un huevo y un vaso de leche.Para almorzar puedes tener algo sen­cillo, acom­páñalo de un snack y una fruta.Final­mente para la comida, ve a tu cocina y prepara tus pro­pios ali­men­tos, los cuales pueden ser algunos vegetales, pro­teína y harinas.Men­su­al­mente tu ali­mentación debe costar entre $ 180.000 y $ 195.000; no te pre­ocu­pes, siendo joven, tu cuerpo no ten­drá ningún prob­lema con este tipo de ali­mentación por algún tiempo.Fondo · 2: 130.000 pesos para hacer amigosEste fondo será uti­lizado bási­ca­mente para hacer ami­gos y ampliar tu cír­culo de amis­tades y cono­ci­dos. Sep­ara entre $ 30.000 y $40.000 para pagar tu plan móvil, el resto del dinero debes inver­tirlo para invi­tar a dos ami­gos a almorzar cada mes.¿A quién debes invi­tar a almorzar? Siem­pre recuerda invi­tar a per­sonas que sean más inteligentes que tú, que sean más ricos que tú o que te hayan ayu­dado en tu car­rera. Asegúrate de hacer esto cada mes, con seguri­dad que luego de un año tu cir­culo de ami­gos habrá gen­er­ado un inmenso valor para ti. Tu rep­utación, influ­en­cia y valor agre­gado serán clara­mente recono­ci­dos, además, estarás proyectando una ima­gen de generosidad.Fondo · 3: $ 97.500 para aprenderMen­su­al­mente debes inver­tir entre $ 20.000 y $ 30.000 en libros. Sí, libros. Sé con­sciente que no tienes mucho dinero y que debes inver­tir en tu apren­dizaje. Cuando com­pres un libro, léelo con aten­ción y aprende todas las estrate­gias que están siendo compartidas contigo a través de estas páginas.Cada libro que pase por tus manos agrégalo a tu lenguaje para narrar alguna historia, no olvides que compartir con otros tus expe­ri­en­cias y conocimien­tos puede mejo­rar tu cred­i­bil­i­dad y afinidad. El resto de dinero inviértelo en algún curso de entre­namiento, capac­itación, mejo­ramiento, de lo que sea…a medida que vayas ganando más dinero o ten­gas lo sufi­cien­te­mente ahor­rado, par­tic­ipa en cur­sos mucho más avan­za­dos. Cada vez que par­tic­i­pas en cur­sos de alto rendimiento, no solo estás adquiriendo nuevos conocimien­tos sino que estás rela­cionán­dote con per­sonas que com­parten tus ideas y que no serían tan fáciles de acceder de algún otro modo.Fondo · 4: $ 65.000 para via­jar al extranjeroPrémi­ate con un viaje al extran­jero una vez al año, esto te per­mi­tirá seguir creciendo en tu expe­ri­en­cia de vida, y por favor, qué­date en hostales y ahorra dinero. En pocos años habrás recor­rido una gran can­ti­dad de países y adquirido nuevos conocimien­tos y sabiduría, la cual podrás uti­lizar para man­ten­erte enfocado y sen­tir pasión por tu trabajo.Fondo · 5: $ 162.000 para invertirInvierte. Ahorra $ 162.000 en tu cuenta bancaria y haz­los crecer como si fuera el cap­i­tal para tu primer idea de nego­cio. Invierte tu dinero en nego­cios pequeños es una buena opción ya que estos son los más seguros; visita por ejemplo tien­das may­oris­tas y mira qué puedes vender, si pierdes dinero no habrán per­di­das con­sid­er­ables. Sin embargo, si logras generar util­i­dades esto aumen­tará tu con­fi­anza y coraje para seguir empren­di­endo con la experien­cia nece­saria para ges­tionar tu pro­pio nego­cio.Si puedes ahor­rar y ganar más, podrás inver­tir en activos y planes de largo plazo que te brindarán una seguri­dad para ti y para tus alle­ga­dos. Así que, inde­pen­di­en­te­mente de lo suceda con tu tra­bajo, siem­pre ten­drás unos fon­dos suficientes para ase­gu­rar que tu cal­i­dad de vida no se vea afectada.Ahora, si luego de luchar durante un año sigues ganando los mis­mos $ 650.000 men­su­ales esto sig­nifica que no has cre­cido para nada como per­sona, como profesional y mucho menos como emprendedor, algo que debería avergonzarte.Si tu salario incrementó a $ 975.000 [50%] deberás seguir tra­ba­jando duro, esto implica conseguir un trabajo de medio tiempo, preferi­ble­mente rela­cionado con las ven­tas. Vender es todo un reto, pero es la forma más fácil y ráp­ida de adquirir la sabiduría y expe­ri­en­cia de venderte a ti mismo, habil­i­dad indispensable para tu vida, y más si decides emprender.Todos los emprende­dores deben ser vende­dores. Estos deben tener la habil­i­dad de vender sus sueños, ideas y visiones. Con seguridad encontrarás personas en tu vida que vale la pena tener a tu lado, a ellos debes vender tu visión del mundo.Trata de com­prar ropa y zap­atos que sean baratos; ya ten­drás dinero y tiempo para com­prar abso­lu­ta­mente todos cuando seas rico. Ahorra dinero y cóm­prale un regalo a las per­sonas que amas, cuén­tales tus metas financieras y los planes que tienes; háblales de tus sueños, de tu convicción y sacrificios.Todos nece­si­ta­mos ayuda, inclu­i­dos las per­sonas de nego­cios, así que ofrécete y ayuda con alguna opor­tu­nidad que se pre­sente, esto no solo te hará mejor per­sona sino que incre­men­tará tus habil­i­dades y conocimientos.Para el sigu­iente año tu salario debe estar en $ 1.600.000 y como mín­imo en $ 980.000, si no lo está no podrás com­pe­tir ni siquiera con la inflación.En Con­clusión.Sin impor­tar cuánto dinero ganes siem­pre divide tu salario en cinco fon­dos, siempre haz de ti alguien útil, invierte en tu conocimiento y haz nuevos contactos. Cuando incre­men­tas tu inver­sión social y expandes tu red de cono­ci­dos y ami­gos, tus ingre­sos cre­cerán pro­por­cional­mente. Aumenta tu inver­sión en apren­dizaje y for­t­alece tu con­fi­anza; invierte más via­jando y cono­ciendo, expande tu hor­i­zonte y por supuesto invierte muchísimo más en tu futuro; al final, todo esto, incre­men­tará sostenida­mente tus ingresos.Si logras man­tener este bal­ance en tu vida todo empezará a cre­cer orgáni­ca­mente; tus ami­gos, tus con­tac­tos, tu conocimiento, tus ingre­sos, tu riqueza, todo.Ten­drás ami­gos en abun­dan­cia, así que desar­rolla rela­ciones más valiosas y mejores conex­iones al mismo tiempo. Podrás acceder a mejores cur­sos, even­tos más grandes y even­tual­mente estar preparado para asumir nuevos proyectos y oportunidades más desafi­antes. De repente, todos esos sueños como tener un carro y una casa, se irán haciendo realidad.Recuerda.Cuando estés pobre, sé amable con los demás y no busques ben­efi­cios siendo un calculista. Cuando seas rico debes dejar que otros sean buenos con­tigo; deberás apren­der a ser mejor con­tigo mismo. Cuando estés mal económicamente debes mostrarte y dejar que otros te util­i­cen; cuando seas rico debes apren­der a con­ser­varte y no dejarte utilizar… así fun­ciona la vida, entién­dela y aplí­cala a tu futuro.Cuando estés pobre invierte tu dinero mostrán­dote a los demás. Cuando llegue la riqueza no te muestres, sé dis­creto y gasta tu dinero silen­ciosa­mente. En momentos de pobreza intenta ser gen­eroso, y en momen­tos de abun­dan­cia no dejes que te vean como un banco.No hay nada de malo en ser joven y no debe asus­tarte el hecho de poder ser pobre. Lo que sí debes saber es cómo inver­tir en ti y cómo incre­men­tar tu conocimiento y sta­tus. Debes saber qué es impor­tante en tu vida y definir en qué vale la pena inver­tir. Iden­ti­ficar que debes evadir y en qué gas­tar tu dinero. No comas tanto en la calle, y si lo haces, trata que sea un almuerzo o una comida pagando inmedi­ata­mente, sin tar­je­tas. Y cuando vayas a invi­tar a comer a otras per­sonas, asegúrate que ten­gan sueños más grandes que los tuyos y que por encima de todo, tra­ba­jen más que tú. Todo esto que acabas de leer resume lo que es la esen­cia de la disciplina.Una vez que el medio para vivir no sea un prob­lema en tu vida, uti­liza el resto del dinero para seguir tus sueños y pasiones… asegúrate de vivir una vida que valga la pena recordar.Fuente:www.emprendiendohistorias.com/
Frases Para Empezar Bien Tu Semana
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Frases Para Empezar Bien Tu Semana

Quiero compartir contigo unas grandiosas frases, con el poder suficiente como para provocarte una sonrisa y llenarte de la energía y entusiasmo para actuar por lo que quieres.Realmente no sé lo que te haya pasado la semana pasada, o qué tal haya sido tu fin de semana… Pero lo que si sé, es que éste nuevo día es una también una nueva oportunidad de brillar y de correr hacia tus sueños como nunca antes habías corrido.Tienes ante ti una semana que apenas comienza, y eres tú quien tiene el lápiz para dibujar tu realidad como la deseas.En tus manos está tu vida, y también tu futuro… Nadie tiene el poder de afectar tu vida, más del que tú mismo le permitas.Disfruta las frases que traigo para ti. Recuerda sonreír y sobre todo, Vivir ¡Feliz Semana!“Hay dos maneras de vivir la vida: Una como si nada fuera un milagro, la otra es como si todo fuera un milagro.”— Albert Einstein“Los mejores años de tu vida son aquellos en los que decides aceptar la responsabilidad de tus problemas. Deja de culpar a tu madre, a la ecología, o al presidente de tu país por lo que te pasa. Date cuenta que tú controlas tu propio destino.”— Albert Ellis“El problema de no tener un objetivo claro, es que se puede pasar la vida corriendo de lado a lado en la cancha, y no meter el gol.”— Bill Copeland“Si lo que estás haciendo no es tu pasión, no tienes nada que perder.”— Anónimo“Los que aseguran que algo es imposible, no deberían interrumpir a los que están lográndolo.”— Anónimo“Nunca es demasiado tarde para ser la persona que podrías haber sido.”— George Eliot“Todos tus sueños se pueden convertir en realidad, mientras tengas el coraje para perseguirlos.”— Walt Disney“Lo que la mente puede concebir, lo puede lograr.”— Napoleón Hill“No es porque las cosas son difíciles que no nos atrevemos; es porque no nos atrevemos que son difíciles.”— Eleanor Roosevelt“La gravedad no es responsable de que las personas se enamoren.”— Albert Einstein“Si la oportunidad no llama, constrúyele una puerta.”— Milton Berle“No digas que no tienes tiempo suficiente. Tienes exactamente el mismo número de horas por día que fueron dadas a Helen Keller, Pasteur, Miguel Ángel, la Madre Teresa, Leonardo da Vinci, Thomas Jefferson y Albert Einstein.”— H. Jackson Brown Jr.“Primero te ignoran. Luego se ríen de ti. Después te atacan. Y finalmente ganas.”— Mahatma Gandhi“Tu tiempo es limitado, de modo que no lo malgastes viviendo la vida de alguien más. No te quedes atrapado en el dogma, que es vivir como otros piensan que deberías vivir. No dejes que el ruido de las opiniones de los demás, silencien tu propia voz interior. Y, lo más importante, ten el coraje para hacer lo que te dicen tu corazón y tu intuición.”— Steve Jobs
5 consejos para formar equipos efectivos
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5 consejos para formar equipos efectivos

Un equipo de trabajo bien integrado ayudará a tu empresa a alcanzar su máxima productividad. Descubre cómo lograrlo.La formación de equipos de trabajo dentro de una empresa es un asunto crítico y muy relevante, pero lo es aún más para las pequeñas y medianas compañías que en esta modalidad de trabajo encuentran una gran ventaja competitiva. Y es que trabajar en equipo puede potenciar exponencialmente los límites de productividad y eficiencia de cada individuo que colabora para un fin común.Los beneficios de los equipos efectivos son claros: avanzan con sus tareas mucho más rápido y permiten que la empresa resista tiempos difíciles de una forma más eficiente. La pregunta es ¿cómo conformar un equipo de trabajo altamente eficaz?, ¿cuáles son las reglas para trabajar en equipo? Te damos algunos consejos que te ayudarán a lograrlo: Liderazgo efectivo. Los equipos de trabajo sobresalientes tienen una clara dirección de su líder, por ello, resulta primordial encontrar a aquella persona que sea capaz de sacar lo mejor de cada individuo y del equipo en su conjunto, y que logre poner un ambiente amigable y motivante para que las ideas fluyan. Estructura y límites. Es importante fijar el tamaño y los límites del equipo, establecer sus procedimientos y especificar las normas de conducta que se seguirán. En una Pyme el equipo podría estar conformado de cuatro a seis miembros, ya que en un grupo compacto la comunicación entre sus integrantes fluye fácilmente y se puede aprovechar en mayor medida el potencial de cada uno.Definición de objetivos y roles. Es básico identificar claramente las necesidades y los roles a cubrir, así como los objetivos que se esperan de cada uno de estos papeles. Los objetivos deben ser reales y no demasiado ambiciosos, ya que si se incumplen se estaría frustrando el espíritu del equipo.Selección de integrantes. Para seleccionar a las personas con las aptitudes más adecuadas para conformar el equipo, se deben identificar primero cuáles son las competencias requeridas para desempeñar satisfactoriamente los roles que se definieron. Ten en cuenta que cada persona tiene talentos y habilidades que, si son bien canalizados, potenciarán el trabajo del grupo. A la hora de integrar nuestro equipo hay que elegir, en la medida de lo posible, a los miembros que sean diferentes entre sí, pero que haya compatibilidad.Establecer una visión común y generar compromisos. Un equipo que comparte una visión, se enfoca y genera confianza, sabe hacia dónde se dirige y por qué debe llegar ahí. Por otro lado, la mayor parte de las personas comprometidas cumplen lo acordado y se esfuerzan por lograrlo, no es así con las personas presionadas, éstas actúan con miedo al fracaso.Resulta muy provechoso que una vez que el equipo se ponga en marcha, se organicen reuniones periódicas para conocer avances y experiencias de cada uno de los integrantes, éstas, además de evaluar la eficacia del grupo, ayudarán a detectar posibles “focos rojos”. También resulta muy útil implementar sesiones de “lluvia de ideas”, éstas no sólo sirven para que el equipo se integre mejor y se potencie, sino que de ahí pueden surgir muy buenos planes de negocios.Ante las grandes corporaciones, es posible que las Pymes no puedan competir por volúmen de producción, pero sí por calidad de sus productos o servicios y su innovación. Ante este escenario el trabajo en equipo parece ser la mejor estrategia para destacarse en un entorno de negocios cambiante y por demás competido.Fuente: http://www.soyentrepreneur.com/
¡10 tips para empezar muy bien la semana!
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¡10 tips para empezar muy bien la semana!

¡Odio los lunes, ya quiero que sea viernes otra vez! Para muchas personas empezar una nueva semana es un mal inevitable que deben sufrir al menos 52 veces al año.Los lunes significan, la vuelta a la rutina, las responsabilidades, el estrés, los conflictos, la supervivencia. Muchos son los que desde el domingo en la tarde se van preparando psicológicamente para cuando empieza esa sensación de pesadez y desdicha a la espera de un futuro irremediable.A continuación te presentamos 10 tips para sacudirse el desgano de los lunes por la mañana y empezar la semana por todo lo alto.Establece un ritual. Levántate temprano y dale la bienvenida a la nueva semana. En voz alta, expresa cuan agradecido estas por este día. Incluye estiramiento, meditación o ejercicio como parte de tu ritual.Saborea tu primer bocado. Disfruta el primer alimento que ingresa a tu cuerpo. Siente las texturas, los sabores, olores; mastica lentamente.Expresa tu amor. Este es quizás uno de los tips más importante. Dile a tú pareja, hijos, familiares o amigos cuanto los amas. El amor es uno de los sentimientos más revitalizantes para las personas, tanto para el que lo ofrece como el que lo recibe.Apaga la televisión. ¿Cuántas horas se pierden en frente del televisor? Si se te hace muy difícil, desenchufa el aparato o desconecta la señal.Piensa en positivo. Evita los pensamientos negativos. Aprende a percibir cuando tu mente se llena de críticas, dudas, quejas y las muchas otras razones que puedes encontrar para ser pesimista. Detén tu mente, apenas tengas estos pensamientos que no colaboran con tu estado de ánimo; remplázalos con ideas y soluciones.Relájate. En la actualidad, la vida transcurre a un ritmo frenético. Esto nos envuelve en un espiral poco saludable, que no nos permite vivir plenamente. Actúa pausadamente, disminuye la velocidad al manejar, camina con calma, tomate tú tiempo para cada cosa.Ríete. La risa es una de las mejores medicinas. Aprende a sonreír ante cada situación, ríete hasta llorar, hasta que la cara te duela, hasta que no puedas más.Aprende algo nuevo. Pregúntate – ¿Qué quiero aprender hoy? Luego, busca las respuestas. Pregunta a otras personas, conversa, comparte.Siente. Disfruta de los rayos del sol, las gotas de lluvia, la brisa. No te sientes todo el día en frente de la computadora, haciendo llamadas en el teléfono o revisando papeles. Tómate un descanso y sal afuera de la oficina.Disfruta el ahora. En vez de pensar en todo lo que tienes que hacer o lo que te ha pasado, enfócate en el momento. Agradece lo que tienes a tu alrededor, sin preocuparte, arrepentirte o culparte. Cierra los ojos, respira lentamente y agradece por poder vivir un día más. No lo desaproveches.Fuente: http://www.inspirulina.com/
Recomendaciones para tener éxito en una entrevista de trabajo
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Recomendaciones para tener éxito en una entrevista de trabajo

Una apropiada elección de los colores de la ropa, así como el dominio del lenguaje corporal, son factores decisivos en una entrevista laboral.Sumado a una adecuada presentación personal y la confianza que se tenga en sí mismo, los movimientos corporales y el tono de voz son factores claves al momento de presentar una entrevista de trabajo.Así lo revela estudio adelantado por el profesor de la Universidad de los Ángeles (UCLA) y psicólogo social Albert Merhrabian, quien evidenció el poder relativo de los mensajes verbales y no verbales en encuentros cara a cara.Se estima que el impacto que alcance una persona en una entrevista estará condicionado por la coherencia entre las palabras y la forma en la que sean transmitidas. En ese sentido, el lenguaje corporal juega un rol clave ya que permite comunicar otro tipo de mensajes gracias al tono de voz empleado y las expresiones utilizadas.En este contexto, Pilar Guzmán Lizarazo –experta en etiqueta y protocolo, así como presidenta de la Fundación Escuela de Relaciones Públicas y Protocolo (FERP)– dio a conocer una serie de consejos y recomendaciones para tener en cuenta a la hora de presentarse a una entrevista laboral."Una entrevista de trabajo no representa solo conocimiento y aptitudes, simboliza el mejor escenario para que en un tiempo de cuatro a 10 segundos demostremos la habilidad de crear una buena impresión y generar confianza", asegura Guzmán.Recomendaciones inicialesCuando llegue al lugar de su entrevista, no dé la mano a su entrevistador, espere que él actúe y salude.No se siente hasta que no le inviten a sentar porque esa silla puede que no sea para usted.Si es mujer y lleva cartera o maletín grande colóquelo en el piso, nunca en el espaldar de la silla donde se va a sentar.Si es hombre o mujer el sentado es el mismo: las piernas juntas.Si es mujer y lleva cartera pequeña colóquela encima de sus piernas y las manos sobre ella.Evite los movimientos con la boca, nariz y manos.Su mirada debe estar a la altura de la línea de horizonte del entrevistador.La ropa debe ser coherente al trabajo que aplique: por ejemplo, un publicista puede ir en jeans o dril, sin corbata o manga corta si es clima caliente.Se recomienda usar pantalón de bota recta o falta a la altura de la rodilla.Zapato no muy alto (se mostrará muy complicada).No accesorios, no pañoletas o bufandas.No maquillaje fuerte, ni brillo labial solo labial.Uñas color natural (francés) o transparente.Pelo recogido preferiblemente.Por últimoCuando termine la entrevista, se debe poner de pie pero no dé la mano hasta que el entrevistador lo haga. Y nunca pregunte cuándo le darán respuesta.Recuerde que siempre estarán calificando la capacidad de liderazgo que tiene el candidato, su visión estratégica, la flexibilidad, la adaptación al cambio y su movilidad espacial.No hay que ocultar nada, incluidos los datos personales, a menudo este tipo de datos agilizan la selección y es mejor ser sincero y abierto. Puede hacer todas las preguntas sobre el puesto y la empresa. Fuente de la Noticia: http://www.elespectador.com/
¿Qué hacer si no tengo trabajo?
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¿Qué hacer si no tengo trabajo?

Una de las primeras cosas que debe tener en cuenta en el momento de encontrarse sin trabajo es no quedarse quieto. Sentarse en la casa a ver televisión, o mirar periódicos de vez en cuando, es una forma segura de permanecer desempleado. No sólo porque así no va a conseguir trabajo, sino porque su cuerpo y mente pierden la costumbre de mantenerse ocupados.Esto sin mencionar que existen varios problemas a los cuales se tendrá que enfrentar en el momento de estar desempleado: una gran cantidad de gente compitiendo por un trabajo, especialmente los más jóvenes, falta de experiencia o de preparación, desconocimiento de las formas de aplicar a un trabajo, aspiraciones más altas de las que ofrece el mercado y lo más importante falta de ganas de trabajar. Procure aprovechar el tiempo para actualizar y mejorar su hoja de vida, y hacer las diligencias que corresponden a la búsqueda de un trabajo. Saque o actualice su Pasado Judicial, el Registro Único Tributario -RUT- o los documentos que necesite para iniciar un proceso selectivo. También aproveche su tiempo en mejorar su capacitación para trabajar o para tener otro tipo de actividad económica.Si usted perdió su trabajo, o si acaba de culminar su educación media o superior, y siente deseos de descansar, evite hacerlo. Sus merecidas vacaciones pueden conducirlo a caer en la pereza de trabajar y retrasar su proceso de ingreso o reingreso al mercado laboral. Sin embargo, tómese un breve tiempo (un fin de semana o equivalente) para pensar y consultar con su familia o amigos acerca de las decisiones más adecuadas para volver a estar activo.Sin importar cuál sea su caso, no se dé por vencido en la búsqueda de empleo, procure mantener sus emociones equilibradas de tal modo que no se desmoralice ante un rechazo. Sea consciente de que sólo encuentran las personas que buscan con esmero, y enfoque su cuerpo y su mente en lograr este objetivo.Fuente de la Noticia: http://www.bogotatrabaja.gov.co/
¿Cómo realizar una buena hoja de vida?
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¿Cómo realizar una buena hoja de vida?

La hoja de vida es la primera impresión general que el reclutador se lleva de usted. Esta le servirá igualmente como base para la realización de su primera selección antes de pasar a la segunda etapa “la entrevista“.
Alrededor de 1 minuto, es el tiempo que el reclutador toma para revisar su hoja de vida. Por esto, su CV debe atraer al máximo toda la atención de este, debe también resaltar su personalidad, debe ser clara y concisa. Imagine su currículum vitae como un folleto publicitario “Promociónese y muestres lo mejor de si”.Los 5 pasos para crear una hoja de vida exitosa:1. Adapte su hoja de vida según la ofertaAdecue su hoja de vida según el perfil solicitado, es decir, evalué y adapte su CV con las fortalezas, las experiencias y los conocimientos que usted posee y que la empresa esta buscando para ocupar determinado cargo.2. Formato de hoja de vida diferenciadorEl formato de su hoja de vida o curriculum vitae debe estar pensando para atraer la atención del reclutador, debe reunir las características del puesto solicitado y debe ser fácil de interpretar.
Además, si usted postula a un cargo en el área de diseño, un currículum con muchos colores corresponderá muy bien al puesto y su personalidad. A diferencia que si usted postula a un cargo en el área de la ingeniería su currículo deberá ser un poco mas clásico y sobrio.3. Contenido del curriculum vitae• Datos personales
 NombreApellidos
Edad
DirecciónE-mail
Teléfono casa
 Teléfono celular• Foto
No coloque un foto en la playa recortada, ni una foto con fondo de colores, ni una foto en la que tenga ropa informal. Elija una foto en la que luzca una ropa adecuada, en fondo blanco o azul oscuro preferiblemente y en la que aparezca ni muy seria, ni muy sonriente. Tenga en cuenta que por medio de la foto el reclutador extrae algunos elementos claves para su selección.• EstudiosUniversidades (Nombre - País - Ciudad) y títulos obtenidos
Idiomas manejados y Nivel
Software y herramientas digitales manejadas

 • Experiencias laborales
Para cada una de las experiencias laborales mencione:
Nombre y actividad de la empresa
 Puesto ocupado
 Principales tareas realizadas durante esta experiencia laboral
Logros obtenidos• Formaciones adicionales e intereses o hobbies
Otras formaciones que puedan influenciar en su favor
Deportes
ViajesPasiones

• Referencias Laborales
No olvide que para cada una de las referencias laborales mencionadas es importante indicar los datos de contacto de la persona mencionada. Esto se hace con la finalidad de proveerle toda información necesaria el reclutador en caso que desee contactar la persona que lo puede referenciar.
Nombre y apellidosPuesto ocupado
 Datos de contacto (teléfono y e-mail profesional)4. Revisión final de su hoja de vidaSuprima toda falta de ortografía. Le aconsejamos imprimir su HV para que pueda leerla de manera más detalladamente, pueda revisar su coherencia e identificar mejor las faltas de ortografía.
No solo eso, imprima su curriculum también para saber si los campos están bien estructurados, los colores salen como desea. Etc. Porque imagínese que usted envía su hoja de vida por e-mail y que al ser impresa por el reclutador, esta no sale bien. ¡Que mala suerte!

Evalúe su curriculum desde otra perspectiva. Pónganse en los zapatos del reclutador y pregúntese si su CV es totalmente convincente.Siéntase a gusto y seguro con lo que escriba dentro de su curriculum vitae. Recuerde que el día de la entrevista usted deberá justificar o sustentar algunos de los puntos mencionados. ¡Nunca mienta en su hoja de vida!Pídale el favor a un amigo o familiar de leer su CV. Solicítele su punto de vista sobre el diseño, la coherencia, la legibilidad y la claridad. Dependiendo de lo observado y con la debida retroalimentación recibida, mejórela antes de enviarla a la empresa que desea postular.5. Envío de su hoja de vida a través del correo electrónicoEn caso que deba enviar un e-mail con su hoja de vida como adjunto; tenga presente que es indispensable utilizar en este un lenguaje formal (NO TUTEAR), no debe contener faltas de ortografía, debe mencionar en máximo 5 líneas su motivación y dar una pequeña introducción a su HV (por ejemplo: mencionar su último trabajo realizado. Mencione un elemento que usted sepa que a la empresa puede interesarle). Es darle un abrebocas al reclutador e incentivarlo para que lea su CV (HV) enviado.Fuente de la noticia: http://www.hoja-de-vida.co/
Aprendiendo a trabajar
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Aprendiendo a trabajar

El aprendizaje empieza por casa así que intentemos aplicar las siguientes rutinas a nuestro trabajo diario y, después, transfiramos este método a nuestros empleados.A continuación mostramos algunas herramientas que pueden ser útiles para iniciar el aprendizaje de Aprender a Trabajar:Al inicio del día, revisar la lista de pendientes del día anterior y agregar las nuevas actividades que hayan surgido durante la mañana.Elegir aquellas acciones que requieren de solución inmediata. Subrayarlas con algún color llamativo (amarillo, por ejemplo).Empezar a resolverlas: hacer la llamada telefónica, enviar el fax o el mensaje, llevar los papeles, salir a recoger la documentación, cualquier acción que implique la realización real, física, contundente de esa actividad.Continuar con la siguiente actividad y empezar a solucionarla.Ir agregando a la lista las nuevas actividades que vayan surgiendo durante el día y utilizar algún tipo de símbolo que nos ayude a identificar el grado de importancia o urgencia de cada una.Al término del día, cerrar los asuntos terminados, archivar la documentación.Antes de salir de la oficina, retomar el listado de la mañana y tachar aquellas actividades que ya se terminaron de realizar. Dejar la lista a la mano para iniciar al día siguiente.Al término del día, la pila de papeles debe ser más pequeña que como estaba en la mañana cuando iniciamos las labores.Es importante contar con una agenda, una libreta, un block de post-it, un reloj con alarma o cualquier otro artículo que nos facilite anotar y, posteriormente, recordar lo que tenemos pendiente. Es una fantasía el pensar que podemos recordarlo todo. No existe la “mala memoria” para un empresario; sólo existe la disciplina o la negligencia de apuntar los pendientes.por: ideasparapymes.comfotografía: thisischile.cl
Bases de la productividad laboral
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Bases de la productividad laboral

La causa primordial de la baja productividad de un empleado puede tener sus raíces en la FORMA de trabajar y no en el trabajo mismo. La productividad se puede medir de diversas formas pero, de manera simple la podemos definir como la relación entre la cantidad de trabajo realizado y las horas trabajadas. Un trabajador apto y hábil puede ser capaz de realizar mucho trabajo en menos horas que sus compañeros y, por tanto, decimos que es más productivo.Sin embargo, la cantidad de trabajo no siempre es el principal indicador de la productividad; esto es cierto especialmente en el área de servicios, donde es más subjetiva la evaluación del trabajo del empleado y más difícil de cuantificar. Podemos tener el caso de un empleado muy inteligente y capacitado en su área pero que no puede “sacar” adelante tanto trabajo como sus compañeros. Si le aplicamos una prueba de conocimientos podremos convencernos de que no se trata de ignorancia o falta de pericia; se trata de desorganización interna y problemas para dar prioridades a las actividades cotidianas.Esta es, justamente, la capacitación más básica e importante para todo empresario: aprender a organizar las tareas, a priorizarlas, a iniciarlas y terminarlas. Se dice muy fácil pero lo cierto es que no ocurre tan fácilmente en la realidad. Cuando aprendemos a trabajar es mucho más fácil enseñarle a trabajar a nuestra gentepor: ideasparapymes.comfotografía: ideasparapymes.com
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